找個工作的情況下，稅后工資是大伙兒廣泛關注的一個層面，在眾多勞動者心中中，具體取得手的錢才算是確實的有確保的，那麼，個人所得稅怎么計算呢?下邊，我就為大伙兒介紹一下相關要求。

稅后工資指繳納個人所得稅和五險一金后的具體發的薪水。個人所得稅是以本人(普通合伙人)獲得的各類應納稅額個人所得為目標征繳的一種稅。五險一金包含基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、生育險、失業險和公積金。

一、個人所得稅測算方法

應繳個人所得稅稅款= 應繳稅收入額× 稅率- 速算扣除數;

扣減規范5000元/月(2011年9月1日起宣布實行)(薪水、薪酬個人所得可用);

個人所得稅免征額5000元 (工資薪金所得個人所得可用)。

二、五險一金測算方法

五險一金的每一個地域的要求都不一樣，數量是以職工薪酬為數量。有的企業在派發時有標準工資，有有關一些補助，但有的企業在交納時，僅僅標準工資，它是違背法律法規的。全國各地五險一金的交費規范不一樣，能夠向本地的人力資源局勞動保障局或是公積金管理處資詢。

社保繳費占比大概以下(不一樣的大城市，有不一樣的規范，僅作參考)：

社會養老保險：企業交納占比21%，本人交納占比8%醫保：企業交納占比10%，本人交納占比2%失業險：企業交納占比2%，本人交納占比1%工傷險：依據企業被區劃的領域范疇來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間，本人無需交費生育險：企業交納占比0.8%，本人無需交費按《住房公積金管理條例》的要求，個人公積金個人繳費基數是員工自己上一本年度的月均值工資額，為此來測算年度的存繳額，公積金繳費占比依據企業的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出員工平均收入的10%，用人公司按薪水的12%申請辦理交納公積金。

綜上所述，個人所得稅是在扣減五險一金和個人所得稅免征額后才逐漸測算的，五險一金實際扣減額度要以本地五險一金交費規范來明確，個人所得稅免征額依據我國全新規范為5000元。之上便是我為大伙兒出示的稅后工資測算方法的有關專業知識，大量有關專業知識您能夠資詢內蒙古律師。