員工福利費會需要計提嗎

一、計提福利費的范圍

根據我國會計制度，職工福利費目前尚無全國統一的會計核算標準，企業在執行新企業會計制度中發生的職工福利費，在計提時可以有選擇地參照當地政府的有關規定執行。企業發生職工福利費，首先應當區分是預提還是待攤。一般來說，預提是按照國家規定的標準計算提取，例如，職工生活困難補助、探親路費等是按照一定標準從工資中一次性預先提取，但在發生時可以從應付工資中直接列支，這種預提是預記應付而未記應付福利的內容和數額。企業對于應由在建工程成本的職工福利費（主要是施工現場的管理人員），可選擇按照全年月平均工資扣除國家規定的標準（如每月扣除300元），作為每月的計提數計入管理費用，年終時再將全年的平均工資乘以企業年度福利計劃的實施情況沖回相應的應付福利費賬目。而工會經費和職工教育經費也類似處理方法，也是分為應記與應付并各成系統反映和核對賬戶，前者要依據財務會計制度分項連續結轉“其他應付款”，后者應根據企業經營決策和企業文化的要求相應進行核算，年末應根據重要性原則用于激勵培養有才能的技術人才。當然按照應付福利費的現行政策也可以全部根據工效計劃有關標準和方法提取后直接列入管理費用。

二、計提福利費的必要性

對于職工福利費的計提問題，一直存在爭議。有人認為既然職工福利費沒有固定的開支范圍和標準，也沒有專門的會計核算辦法，而且很多費用已納入職工工資總額內，在稅前就可以扣除，那么企業就不需要再對福利費進行計提了。但是筆者認為在實際工作中對企業職工福利費的提取仍具有一定的必要性：

按照中華人民共和國勞動法規定，“勞動者權益要得到合法保護”，“用人單位必須為勞動者創造符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”，也就是說，從企業生存發展的角度來看，通過一定的方式保障職工的健康安全、改善勞動條件是十分必要的。而健康是職工最重要的權益之一。為了保障員工的身體健康，企業應當為職工提供必要和適當的健康保護措施，包括為職工提供必要的體檢、健康保險和醫療保健服務等。

盡管稅法對職工福利費的開支范圍和標準沒有統一的規定和要求，但是國家有關部門頒布的有關法規對企業職工福利費的開支范圍和標準還是有一定的指導意義的。例如財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知（財企[2009]24號）規定：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，應當納入職工工資總額，如果沒有實行貨幣化改革的，企業應當以此為據，制定相應的合理的分配辦法。”

最后小編認為，從會計穩健性原則的角度考慮，對職工福利費進行計提也有一定的必要性。因為在實際工作中由于各種原因（如信息不對稱、道德風險等），企業與員工之間的利益往往存在一定的差異。因此為了維護企業的利益和形象，企業應當及時、準確地披露有關職工福利費的信息。而通過計提職工福利費可以反映企業的財務狀況和經營成果，有助于投資者、債權人等利益相關者做出正確的決策。

根據我們上面內容，小編覺得：從企業的長遠發展來看，對職工福利費進行計提仍具有一定的必要性。因此在實際工作中，企業應當根據實際情況合理地確定職工福利費的計提標準和方法，以便及時、準確地反映企業的財務狀況和經營成果。