員工福利費是否要算入生產成本，可以從以下幾個點進行討論：

一、定義理解：

我們需要明確什么是員工福利費。員工福利費是企業為員工提供的各種福利設施、補貼和保險等項目的總稱。這些費用是為了增強員工的歸屬感，提高工作效率，同時也是企業社會責任的體現。

二、關聯理解：

生產成本，通常指的是企業在生產產品過程中所發生的直接材料成本、直接人工成本和一系列間接費用。它主要關注的是直接與生產產品相關的費用。而員工福利費，盡管與員工相關，但它更傾向于一種間接費用，因為它并非直接用于生產產品。

三、具體分析：

1. 財務角度：從財務角度看，員工福利費和企業生產成本的主要區別在于其會計處理方式。員工福利費通常被視為管理費用或營業費用，而生產成本則被歸入產品成本。這主要是因為它們的目的和用途不同。
2. 成本控制角度：從成本控制角度看，如果將員工福利費計入生產成本，可能會對成本控制產生影響。因為這可能會使企業過于依賴員工福利費來提高利潤，從而忽視了其他成本控制措施。
3. 公平性角度：從公平性的角度看，如果將員工福利費計入生產成本，可能會對外部投資者產生誤導。因為這可能會讓他們認為這部分費用與產品生產直接相關，而實際上并非如此。

四、結論：

總的來說，將員工福利費計入生產成本的決定主要取決于企業的具體政策和目的。如果企業認為將員工福利費計入生產成本有助于實現其特定目標（如增強成本控制），那么這樣做是可以的。然而，通常來說，更為常見的做法是將員工福利費作為管理費用或營業費用處理，因為它更傾向于是一種間接費用，與產品的直接生產過程關系不大。

五、實際操作建議：

對于實際操作中可能出現的問題，建議企業在做這樣的決策時充分考慮其整體戰略和目標，并與財務部門、法務部門以及外部審計師進行充分討論和溝通，以確保決策的合理性和透明度。同時，為了保持財務報告的準確性和可信度，企業還應定期審計和評估相關費用的合規性和合理性。