年底員工福利送什么好

年終將至，各大公司都在準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)勵(lì)，尤其是人力資源部和行政部的管理人員都在絞盡腦汁，希望想一些新穎的禮品，給員工一個(gè)驚喜。然而，人力資源專家認(rèn)為，公司福利不僅要讓員工喜歡，還要有一定的“人情味”，能真正體現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)愛和人性化關(guān)懷。一份好的福利禮品不僅能提高員工對(duì)公司的滿意度和歸屬感，而且還能起到傳播公司的企業(yè)文化，展示公司的良好形象的作用。以下是寫給行政部門的建議：

一、政策要求與規(guī)范

首先要根據(jù)國家的法規(guī)來執(zhí)行福利政策，其次要考慮員工的實(shí)際需求以及公司自身?xiàng)l件是否符合發(fā)放福利的要求。要設(shè)定一定的福利預(yù)算和制定規(guī)則制度，盡可能給每個(gè)部門以靈活性選擇福利內(nèi)容與組合的自由。規(guī)定每年要申報(bào)福利計(jì)劃的申請(qǐng)制度。還要保證公司的福利體系的簡(jiǎn)單性和公正性，也要有利于實(shí)現(xiàn)所有福利計(jì)劃的預(yù)算下合理成本最小化、時(shí)間最少化和收益最大化。

二、人性化關(guān)懷福利禮品推薦

（一）全家福禮品冊(cè)

隨著員工對(duì)禮品需求的個(gè)性化增強(qiáng)，許多企業(yè)為了提高員工滿意度，增強(qiáng)歸屬感，將全家福禮品冊(cè)納入到福利發(fā)放的名單中。全家福禮品冊(cè)不僅可以表達(dá)公司對(duì)員工的祝福和關(guān)懷，同時(shí)全家福禮品冊(cè)作為禮物，其自身所蘊(yùn)含的意義也是非凡的。企業(yè)可定制禮盒包裝并印上祝福語或者公司LOGO，大大增強(qiáng)了禮品本身的附加值和禮品冊(cè)的收藏價(jià)值。并且它作為員工家庭幸福的留念象征著員工家人一起共享歡樂時(shí)刻，所以公司送給員工的福利不再是單一物質(zhì)，更是一份暖暖的心意和滿滿的幸福感。

（二）彈性福利

對(duì)于大企業(yè)而言可以推出“彈性福利”這一新方式。“彈性福利”能讓員工根據(jù)自己的喜好選擇禮品兌換，這樣既滿足了員工的個(gè)性化需求又充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。比如員工可以選擇兌換全家福禮品冊(cè)、高端健康體檢套餐、定制化大牌名表、知名品牌高檔紅酒、精品旅游券、高端餐飲券等。這種福利方式能夠大大提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感。

（三）定制化福利禮品

定制化福利禮品能夠體現(xiàn)企業(yè)的人性化關(guān)懷，彰顯企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如定制化健康禮品、定制化紀(jì)念品等。健康是人們生活的根本，一份健康禮品的關(guān)懷可以給員工帶來極大的溫暖和感動(dòng)。紀(jì)念品作為留念意義非凡，能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛之情。

三、福利發(fā)放的形式

福利發(fā)放的形式多種多樣，可以采取實(shí)物發(fā)放、禮品卡、禮品冊(cè)以及電子福利平臺(tái)等形式。實(shí)物發(fā)放雖然直觀但是缺乏個(gè)性化和靈活性；紙質(zhì)禮品卡雖然靈活但是容易丟失或者被盜；電子福利平臺(tái)雖然新穎但是需要企業(yè)投入大量資金去開發(fā)和完善；而全家福禮品冊(cè)作為新型的禮品冊(cè)形式不僅滿足了個(gè)性化需求而且攜帶方便、收藏價(jià)值高、可以長久保存和留念等優(yōu)勢(shì)受到了企業(yè)的青睞。

結(jié)合上面內(nèi)容，總的來說，一份好的年終福利不僅能讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，還能傳播公司的企業(yè)文化和展示公司的良好形象。在選擇福利禮品時(shí)不僅要考慮員工的實(shí)際需求還要考慮公司的實(shí)際情況和政策要求。盡可能做到人性化關(guān)懷和簡(jiǎn)單公正的原則，選擇定制化的福利禮品可以讓企業(yè)文化得到更好的傳播。對(duì)于企業(yè)而言可以根據(jù)自身的特點(diǎn)來制定符合自身的福利政策以更好的體現(xiàn)人文關(guān)懷，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的凝聚力和向心力更強(qiáng)。