實施彈性福利有助于提升員工體驗

近年來，越來越多的企業開始實施或計劃實施靈活的福利，通常依靠靈活的福利平臺來實現福利積分的分配。在崇尚個性和效率的當代社會，傳統的一刀切的福利分配形式越來越不相容，特別是不能滿足年輕人的需求。

首先，什么是彈性福利？

所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定每個員工福利投資的前提下（通常以積分的形式反映），員工在福利菜單中選擇合適的福利，也稱為菜單福利。

這樣，企業不僅控制了整體成本，而且最大限度地發揮了投資的每一分錢。彈性福利的出現在很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

其次，彈性福利有什么好處？

彈性福利可以幫助企業在控制整體福利成本的同時，給予員工選擇，滿足員工對福利的個性化需求；

彈性福利平臺使用方便，一方面與當前員工的生活方式無縫銜接，另一方面大大提高了福利管理的效率。

根據人力資本數據中心聯合發布的《2019-2020年企業福利管理實踐白皮書》，28%的企業已經實施了彈性福利。雖然目前沒有提供40%的企業，但他們已經計劃在未來1-2年內實施或對彈性福利非常感興趣。

2016-2019年，企業選擇平臺/中間媒體進行員工福利日常管理和分配的比例不斷增加。2019年，48%的企業利用平臺/中間媒體分配福利，約為2016年的2.7倍。

此外，數據還顯示，2017-2019年，手機上使用彈性福利平臺的企業比例和覆蓋功能越來越多。2019年，手機上可使用70%以上的企業彈性福利平臺。

隨著社會向數字化的快速轉變，企業福利分配也向數字化福利轉變。彈性福利平臺作為福利數字化轉型的產物之一，不僅方便企業在線管理，控制預算，節約人力，而且滿足員工的多元化需求，提高員工滿意度，縮短員工與企業的關系，有效幫助企業提高員工體驗。