職工的福利范圍是什么？

我們常說這家公司的福利好，那家公司的福利好，那么員工的福利是什么呢？從管理的角度來看，員工的福利是一種手段或措施，以促進公司戰略目標的實現，對公司員工的貢獻進行包容性激勵，或關鍵激勵。以下是我的個人觀點：

一、職工福利是什么？

員工福利是指能夠增強公司凝聚力和吸引力，調動和提高員工積極性的精神和物質激勵手段。它也是各種激勵手段的總和，是公司員工福利的范疇。員工福利不同于員工的收入，福利一般不需要納稅。從某種意義上說，福利對員工更有價值。

廣義福利包括兩部分：精神鼓勵和物質鼓勵。狹義的福利通常是指更多的物質激勵。不同類型的單位和不同所有制的企業有不同的員工福利內容，不同的人對員工福利有完全不同的理解。

二、職工福利包含哪些內容？

根據我的理解，員工福利包括七個方面。

第一類是有競爭力的薪酬待遇。一是工資待遇。在工作場所，有人談到雇主的工作。雇主根據員工的工作職責支付工資，不屬于員工福利的范疇，但這只符合行業水平。如果公司的工資水平高于行業的工資水平，這是一個非常有競爭力的工資水平，那么這是一種福利，也是員工最大的福利；二是獎金待遇。員工可以在每月領取有競爭力的工資水平的同時，每月或每季度都有一定的獎金。到年底，他們還可以獲得豐厚的年終績效獎金，或者年底有13個黃金，所以公司的福利很好。

第二類是激勵福利。例如，像華為這樣的高科技公司每年都會獎勵一些員工。股票獎勵不同于獲得股權。股票獎勵可以提供任何股票價格的長期價值；一些擬上市公司通常在公開發行股票時擁有約10%的股票。作為公司對員工進行期權的激勵措施，有的是期權，有的可以根據發行價獲得公司股票。

第三類是護理福利。例如，定期為員工提供免費體檢和健康檢查，建立員工互助護理基金，建立補充醫療保險基金，定期組織員工旅游，到療養院休養，建立企業年金，補充養老保險等。

第四類是國家法律法規規定的福利待遇。例如，全國各類節假日的員工都可以享受每周工作48小時、每周周休假、年假、公司婚假、產假、陪產假、喪假等的制度。

第五類是社會保險和公積金的福利待遇。例如，員工可以按照國家法律法規按時足額繳納各種社會保險和住房公積金。按照規定，員工可以享受法定退休年齡的退休待遇，按時領取基本養老金和補充養老金，買房時享受住房公積金帶來的好處，退休時提取住房公積金。

第六類是各種禮品或購物禮品券。在結婚、分娩、生病住院、親屬死亡等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品。或者在大節日期間以慰問的形式向員工發放一定數額的購物卡或超市禮券。

第七類是企業文化的福利待遇。經常組織員工培訓學習，提高政治專業素質和個人培養，不斷提高知識和能力，在業余時間組織豐富多彩的企業文化娛樂活動，增強凝聚力和吸引力，有針對性的職業規劃，培養奉獻精神，定期選拔和表彰各類優秀員工、生產專家，增強榮譽感。

三、員工在企業發展中發揮作用

員工福利在激勵員工、鼓勵員工在企業長期服務中發揮著重要作用，是企業調節勞動力成本與生產基金關系的重要工具。有利于樹立良好的企業形象，提高企業聲譽，保護工人的積極性，不斷吸引人才加入，促進員工全身心投入工作。

綜上所述，員工福利分為精神和物質兩類。精神鼓勵和物質激勵是公司福利的基礎和內容。不同的公司有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司的情況不同，員工享受的福利待遇也完全不同。