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    中國大陸高薪職位留才2022年增5% 港具體漲薪1%亞洲地區尾二

    2021-07-06 16:29

    中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%,但扣減通貨膨脹后,本質加幅僅為1%,在亞洲排行尾二,遠小于排第一位、本質薪酬加幅有望達5%的國內。

    國際性人力資源資源配置計劃方案經銷商ECA International調研預測分析,中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%,但扣減通貨膨脹后,本質加幅僅為1%,在亞洲排行尾二,遠小于排第一位、本質薪酬加幅有望達5%的國內。ECA剖析強調,中國香港2022年薪酬預測分析4.5%的加幅,已經是持續三年不會改變,勢將拖慢中國香港的經濟發展,被國內飛步追上,該企業贊同中國香港逐漸鍵入外勞及新科技,提高生產主力。/本報訊記者 張婕舒

    ECA International于2021年8至10月,調研64個我國或地域的316家跨國企業,在其中包含112家本港公司或在中國香港配有子公司的跨國公司。科學研究包含全部領域,參加的顧主向其給予2021年上班族員工的具體漲薪及2022年的調節分配。

    加幅三年不會改變拖慢經濟發展

    科學研究表明,2022年本港員工薪酬均值加幅為4.5%。各領域中,以金融機構、金融業、生產制造、日用具等領域漲薪力度最大,2022年有希望達5%,而工程項目、技術性業加幅較低,約為4%。4.5%的加幅在世界排名第33位,在15個亞洲地區經濟大國中排行第12位,小于增長幅度8%、排行第六位的內地。扣減預計通貨膨脹后,中國香港本質漲薪僅為1%,世界排名第54位,在亞洲排行尾二,而內地本質加幅達5%,亞洲地區第一位,全世界第三位。

    ECA以往曾預估,2012及2013年中國香港的薪酬均值加幅均為4.5%,最后具體加幅與其說預測分析徹底相符合,若本次預測分析仍精確,中國香港均值薪酬加幅將第三年維持不會改變。若扣減通貨膨脹,中國香港員工上年本質漲薪0.7%,2021年稍微提升至1%,2022年預測分析數據仍為1%,發展趨勢穩定。除此之外,ECA預測分析,2022年全世界均值漲薪5.8%,委內瑞拉、塔吉克斯坦等發達國家或有二位數字加幅,歐洲、北美地區等比較發達地域,預估加幅在3%上下。

    倡鍵入外勞提升 生產主力

    ECA International亞洲地區地區主管關禮廉強調,本港薪酬加幅近三年基本上無轉變,一方面反映中國香港已經是較完善銷售市場,發展趨勢穩定,除此之外也體現出,顧主無自信心將來一年公司盈利會出現大幅度提高,因而傳統持續2021年的薪酬加幅。而在內地,顧主必須不斷吸引住并吸引需求量很高的嫻熟員工,因而將薪酬漲幅送到區域內最大。將來,國內與中國香港員工的薪酬傳統式差別有希望明顯下挫,倘若發展趨勢不斷,十年后內地薪酬水準將追趕中國香港。

    關禮廉續指,中國香港公司的薪酬加幅僅能稍微“跑贏”通貨膨脹,大家消費力無顯著增加,將相反造成公司盈利一般,長此以往會拖慢總體經濟發展。他覺得,現階段本港不管金融機構、金融行業,或是餐館、修建、院舍,均發生每人必備緊缺狀況,提議逐漸鍵入外勞,并引進創新科技,提升 當地生產主力。除此之外,注冊香港公司應積極主動擴展國外板圖,提升盈利,提高當地員工薪酬,政府部門也可以通過操縱通貨膨脹、降稅等方式,提升 員工本質薪酬。

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