加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

假如沒(méi)法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

便是我為大伙兒梳理的有關(guān)“加班加點(diǎn)不給加班工資”的有關(guān)法律法規(guī)，期待大伙兒看過(guò)之后就了解該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)利，保護(hù)自己的合法權(quán)利一定要根據(jù)法律法規(guī)的方式。假如大伙兒也有其他必須掌握的法律法規(guī)，也給予線上法律法規(guī)資詢，熱烈歡迎大伙兒開(kāi)展法律法規(guī)資詢。