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小產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？
2023-06-09 14:04
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》勞險(xiǎn)字（1988）2號(hào)第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。前提是符合計(jì)劃生育政策，享受的產(chǎn)假工資可由社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)支付。
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)（當(dāng)月計(jì)薪日：指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）以上就是對(duì)小產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的解答，希望對(duì)您有幫助 查看更多
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