一、國(guó)慶節(jié)加班算幾日薪水

國(guó)慶加班算工資是依據(jù)平常薪水乘以三進(jìn)行計(jì)算，換句話說(shuō)加班加點(diǎn)幾日，那兩天薪水三倍派發(fā)。一般情況下，除非是用人公司出于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，和公會(huì)也有員工已對(duì)于此事達(dá)成一致意見(jiàn)，不然不可以規(guī)定員工法定工作時(shí)間，逼迫員工加班加點(diǎn)。換句話說(shuō)而言，便是假如員工不愿意加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時(shí)間。一般每日的加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。或者是有特殊情況增加加班時(shí)長(zhǎng)，在確保員工身心健康的環(huán)境下，可延長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)，但每個(gè)月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)的處理方式

員工可向訴訟單位申請(qǐng)仲裁，步驟如下：

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門)里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需提交：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有效證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位工商登記信息(北京市無(wú)需提供登記信息)。

2、提交資料后，5個(gè)工作日日仲裁委予以立案?jìng)刹椋⒔o彼此質(zhì)證期，給彼此答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)于你們彼此進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠告上法庭;

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，也不耽誤員工去新單位工作。申請(qǐng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，但需要員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方法

在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的150%的勞動(dòng)報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的勞動(dòng)報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)可以安排勞動(dòng)者國(guó)定假期日及其周末加班，可是周末加班的需求向勞動(dòng)者付款翻倍的加班費(fèi)，國(guó)定假期日付款三倍的加班費(fèi)。假如企業(yè)回絕付款得話，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，規(guī)定企業(yè)向他付款欠付的加班費(fèi)。

檢查了上邊文章中的具體內(nèi)容，堅(jiān)信已經(jīng)已經(jīng)對(duì)國(guó)慶節(jié)加班算幾日薪水？的有關(guān)問(wèn)題解釋。