家庭保姆索取加班工資有關法律問題是啥

聘請家庭保姆屬雇傭關系

家庭保姆和顧主中間不會有勞務關系而歸屬于雇傭關系。《勞動法》的可用目標為在我國地區的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，而顧主和保姆中間是一種雇傭關系，因此不可以可用法定節假日薪水等工資待遇。

僅有當家庭保姆與家政服務公司簽署了宣布勞動合同書，被家政服務公司外派到勞動力家中工作中，家庭保姆才可以享有勞動法規定的個人社保、工傷事故、加班費、帶薪年假等應具有的工資待遇。

家政保潔企業歸屬于獨特的勞派，并并不是由于家庭保姆的真實身份而不可以享有節假日日的薪資待遇，假如家庭保姆所屬的家政保潔企業推行的是員工制，家庭保姆與該企業簽署了勞動合同書，存有勞務關系；那麼家庭保姆在節假日日期內的加班工資用應當由該企業有效付款，不然現行標準的加班費要求沒法遮蓋這一類家庭保姆。

加班工資難題還需商議

即然與家政服務公司產生勞務關系可享有眾多福利，為什么一些家庭保姆挑選立即與勞動力家中創建雇傭關系呢?這與家庭保姆法律法規意識淡薄、家政服務公司扣除較高介紹費及其勞動力家中對家庭保姆的信任感相關。

聘請彼此可將加班工資怎樣付款等難題，在產生雇傭關系之初就載入用工協議，發生糾紛案件后有據可查。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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