企業(yè)不交公積金的法律依據(jù)

實(shí)際上公積金并并不是那般可繳并不繳的,依照法律法規(guī)的要求務(wù)必要給員工交納。有關(guān)的法律法規(guī)的根據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這種條文都很確立的要求,用人公司要申請(qǐng)辦理個(gè)人公積金的存繳備案、必須 開(kāi)設(shè)個(gè)人公積金的帳戶(hù)、每月扣繳個(gè)人公積金等事宜,都注重的是“理應(yīng)申請(qǐng)辦理”(在法律法規(guī)上的“理應(yīng)”也就是“務(wù)必、強(qiáng)制性”的含意);因而,公積金也是強(qiáng)制性交納的。

企業(yè)如果不依規(guī)給員工交納個(gè)人公積金,將擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù):《住房公積金管理?xiàng)l例》第37條要求“企業(yè)不申請(qǐng)辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣灰员酒髽I(yè)員工申請(qǐng)辦理住宅個(gè)人公積金開(kāi)設(shè)辦理手續(xù)的,由公積金管理方法關(guān)鍵勒令期限申請(qǐng)辦理;貸款逾期不申請(qǐng)辦理的,處一萬(wàn)元之上五萬(wàn)元下列的處罰。”第38條要求:“企業(yè)貸款逾期不繳或是少繳公積金的,由公積金管理方法關(guān)鍵勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的,能夠申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。”

企業(yè)如果不交個(gè)人公積金,該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

相關(guān)個(gè)人公積金的消費(fèi)者維權(quán)方式與個(gè)人社保或別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁各有不同。假如企業(yè)不給員工交納個(gè)人公積金,員工應(yīng)當(dāng)去市個(gè)人公積金管理方法關(guān)鍵及各縣區(qū)服務(wù)部投訴(聯(lián)系電話(huà)),而不是到工作仲裁委提到勞動(dòng)仲裁;工作仲裁委對(duì)公積金的異議是未予審理的,針對(duì)這一點(diǎn)要需注意。

員工提到個(gè)人公積金的消費(fèi)者維權(quán)舉報(bào)要遞交什么原材料?

必須 遞交的原材料包含:

(1)員工的身份證件,如身份證件、戶(hù)口本等;

(2)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系的原材料,如勞動(dòng)合同書(shū)、社保繳費(fèi)證實(shí)等;

(3)證實(shí)薪資的原材料,如工資單、金融機(jī)構(gòu)存折等,以明確個(gè)人公積金的交納數(shù)量。

4.公積金的基礎(chǔ)知識(shí)

(1)個(gè)人公積金的月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為是多少?

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)員工自己上一本年度的月平均收入明確,薪水的新項(xiàng)目包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等收益。

(2)個(gè)人公積金的繳存比例為是多少?

2011年度,繳存比例為:企業(yè)7%,員工7%。

(3)個(gè)人公積金月存繳額的上、低限為是多少?

2011年度,月存繳額的限制為1636元、低限為156元。

(4)個(gè)人公積金的月存繳額的如何計(jì)算?

月存繳額=個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×員工繳存比例 個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)繳存比例

如,某員工上一本年度的月平均收入為2500元,那麼其2011年每月要交納的個(gè)人公積金金額為:2600×7% 2600×7%=364元。

顯而易見(jiàn)企業(yè)不交公積金是違反規(guī)定的。因而大伙兒要維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利,針對(duì)不繳納個(gè)人公積金的企業(yè)用拿出法律法規(guī)的武器裝備保衛(wèi)自身的利益。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予在線(xiàn)律師服務(wù)咨詢(xún)，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。