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    年終雙薪怎樣派發(fā),年終雙薪應(yīng)當(dāng)怎么交稅?

    2023-03-23 16:06

    一、年終雙薪怎樣派發(fā)

    一、年終雙薪發(fā)放方法

    有關(guān)年底雙薪發(fā)放,不一樣公司有著不同的要求。

    “年終雙薪”就是指陰歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)2個(gè)月的工資,屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)對(duì)雇傭工人的共同風(fēng)俗習(xí)慣。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大伙兒認(rèn)可推行,并沒(méi)國(guó)家什么明確規(guī)定!

    二、按比例分配拿雙薪

    有些企業(yè)在《員工指南》中要求:陰歷年末,企業(yè)將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資基數(shù)做為獎(jiǎng)勵(lì)金,獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算,發(fā)送給當(dāng)初進(jìn)入公司并和12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、表現(xiàn)不佳或者是有違法行為的員工無(wú)法獲得此獎(jiǎng)勵(lì)金或獎(jiǎng)金折扣派發(fā)。

    三、發(fā)雙薪前辭職無(wú)法享受雙薪

    有些企業(yè)要求,員工要取得年底雙薪,要符合好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工本年度必須要在企業(yè)服務(wù)期三個(gè)月;派發(fā)雙薪當(dāng)天務(wù)必依然在公司上班;最重要的一條,員工發(fā)雙薪此前申請(qǐng)辭職或是過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的,將不可享有本年度雙薪。

    四、公司規(guī)章制度確定雙薪發(fā)否

    用人單位自主確定年底雙薪發(fā)放方式及金額,“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪,這個(gè)不是一項(xiàng)法律義務(wù)。公司要是沒(méi)有明確規(guī)定,先前都沒(méi)有國(guó)際慣例,員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月薪水標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額工資或是還是獎(jiǎng)勵(lì)金,徹底要根據(jù)客戶(hù)與員工的承諾,或者公司薪酬福利制度的要求來(lái)決定。

    二、年終雙薪應(yīng)當(dāng)怎么交稅

    2002年7月12日我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》第一條要求:“國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)及其他部門(mén)在推行′雙薪制′按照有關(guān)規(guī)定,企業(yè)向其員工多派發(fā)一個(gè)月薪水 后,本人會(huì)因此所取得的′雙薪′,應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、工資薪金所得計(jì)稅個(gè)稅。對(duì)于該′雙薪′所得的正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi),應(yīng)全額的做為應(yīng)納稅額按稅率測(cè)算繳稅,那如果經(jīng)營(yíng)者獲得′雙薪′當(dāng)月薪水、工資薪金所得不夠800塊的,要以′雙薪′所得的與當(dāng)月薪水、工資薪金所得合拼扣減800元合同履約成本做為應(yīng)納稅額,測(cè)算繳納個(gè)人所得稅。”

    從這一規(guī)定能夠得知,“雙薪”繳稅要以月薪水800元為邊界的,若超出800元,則年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額的繳稅,不然可將其和薪水求和后減掉800元記稅。比如,別人薪水為1000元,則該年終獎(jiǎng)金也一定是1000元,則年終獎(jiǎng)金應(yīng)全額的繳稅;若其薪水僅是700元,年終獎(jiǎng)金又為700元,則須二者求和即1400元減掉800元按600元交個(gè)稅。



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