工傷事故期內員工仍然享有勞務報酬嗎

《工傷保險條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。”

實踐活動中通常存有員工每一個月薪水金額不固定不動的狀況，假如測算停工留薪期前的薪水金額，非常值得討論。

歷經對一部分省區工傷險實施細則的科學研究，以下計算方式較為有效：

第一、工傷事故前上班時間滿12個月的，按12個月的平均收入測算工傷事故期內的薪水金額;

第二、上班時間不滿意12個月的，按具體工作中計算時間平均收入金額;

第三、上班時間不滿意一個月的，按勞動合同書承諾的薪水金額測算工傷事故期內的薪水;

第四、要是沒有承諾薪水金額，且上班時間不滿意12個月的，依據同酬標準，能夠 參照同職位員工工資金額測算工傷事故期內的薪水。