伴隨著勞動合同法專業(yè)知識文化教育的普及化，大家對個人得失的防范意識十分的明顯。很多早已離休的員工表明自身在職人員時在企業(yè)享有的一些工資待遇離休以后也享有到，因此 高溫津貼在離休以后也應(yīng)當(dāng)仍舊具有。那麼，到底員工離休是否有高溫費領(lǐng)到呢?

一、員工離休是否有高溫費領(lǐng)到？

依據(jù)我國四單位公布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號)第十七條要求：用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。因而，高溫補貼僅限高溫下室外工作的員工，并由用人公司開展派發(fā)。

而在退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取新項目之中實際上并沒有高溫津貼一項，因而退休職工是沒有高溫津貼的。

二、哪些人具有高溫津貼?

1、員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

2、用人公司分配戶外工作員工當(dāng)月臨時性從業(yè)非戶外工作的時間不超過4個工作中日的，用人公司理應(yīng)全額派發(fā)當(dāng)月的高溫補貼;五個工作中日之上的，用人公司可按員工當(dāng)月從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補貼。

3、從業(yè)戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當(dāng)月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補貼。

三、怎樣派發(fā)高溫津貼

勞動和社會保障部門提示，高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

依照我國勞動和社會保障部門的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時，公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和辦公環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。但現(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時盡管為名上派發(fā)了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，損害了員工權(quán)益。

依據(jù)國家人力資源和社保保障部門所下達的高溫津貼通告里能夠 掌握到，可以領(lǐng)到高溫補貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調(diào)的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。

相比于別的補助而言，高溫費規(guī)定的領(lǐng)到行為主體務(wù)必是在高溫下不斷工作中的群體，而退休職工早已不符勞動法規(guī)定的領(lǐng)到高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，因此 退休職工是沒有資質(zhì)領(lǐng)到高溫津貼的。