伴隨著炎熱夏天的來臨，諸位工薪階層都對自身是不是能夠獲得高溫費的認知度是較為高的。在工作銷售市場上，崗位是比較多的，依據高溫費的派發規范，行政文員是否有高溫費?因為員工職位較多，企業在派發高溫費時間，必須留意些什么?

一、行政文員是否有高溫費?

依據國家人社部門所下達的高溫津貼通告里能夠掌握到，可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

因此行政文員是不是能夠獲得高溫費是依據其辦公環境來明確的。

二、高溫津貼派發要注意什么?

1、發飲品不可以取代高溫補貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》要求:嚴禁用飲品等減溫品充抵高溫補貼。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，但高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

2、高溫補貼不可記入最低工資標準

依據《通知》明文規定，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。用人公司不可因高溫補貼提升而減少員工薪水。最低工資標準規范不包含高溫補貼，高溫補貼從成本費中稅前列支，記入職工薪酬。

3、高溫補貼派發不可以憑企業意向

因為高溫補貼要求不具備強制，每個企業實行狀況良莠不齊。公司經營規模尺寸，經濟效益優劣對高溫補貼執行有非常大危害。市工作和勞動保障局工作員詳細介紹，國有制企業、行政機關機關事業單位和外資企業及中外合作企業，是各種機關事業單位中實行高溫津貼規章制度不錯的企業。這類企業通常都是會關于高溫津貼明文規定，此外，一些中小型公司，尤其是私營企業企業實行高溫費的則是微乎其微。

且必須留意的是，全國各地高溫費是不是派發，全是以員工的過辦公室家具自然環境更為參照的。因為企業高溫費的派發具備強制，因此高溫費務必以現錢的方式開展派發，且不可記入員工的最低工資標準。