凡在美容店或者美容護(hù)膚公司工作中的人都了解，美容業(yè)是非常少給與員工購(gòu)買保險(xiǎn)或者帶薪年假的福利，它是一種十分廣泛的狀況，可為何別的行業(yè)都能夠享有那樣的福利，美容業(yè)卻難以呢？

善于店助經(jīng)營(yíng)管理的眭耀文老先生剖析講到，因現(xiàn)階段美容業(yè)發(fā)展趨勢(shì)還不完善，不整體規(guī)劃，加上技術(shù)專業(yè)線與眾不同的特點(diǎn)，進(jìn)而匯總下列四點(diǎn)緣故，告知大家美容連鎖人為什么難享有商業(yè)保險(xiǎn)和帶薪年假的福利。

一、員工流動(dòng)率比較嚴(yán)重

每一年美容業(yè)的從業(yè)者流通性都十分大，鑄就在公司呆的時(shí)間十分短，假如為員工選購(gòu)五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn)，會(huì)提升報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)的成本費(fèi)用。因此 ，一般美容護(hù)膚公司會(huì)規(guī)定員工工作中滿是多少年之后，才能夠 享有到購(gòu)買保險(xiǎn)的福利，這類對(duì)策能夠 相對(duì)性降低員工流動(dòng)率。

二、員工不兼容購(gòu)買保險(xiǎn)

針對(duì)每一個(gè)月薪水才三千多的美容導(dǎo)師，以外衣食住行之外的花銷，難以存到什么錢了，因此 為了更好地可以增加利潤(rùn)，他們寧可挑選不必公司買保險(xiǎn)。

武漢市一家美容店曾給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，卻遭受員工團(tuán)體地離職強(qiáng)烈抗議，大道理非常簡(jiǎn)單，他們都喜愛這種“隱型福利”可以換為RMB。

三、公司純利潤(rùn)支撐點(diǎn)不了

都說美容業(yè)非常暴力，實(shí)際上技術(shù)專業(yè)線恰好相反。一般做的好的分銷商有一個(gè)20%的凈利，大家都感覺非常好了，雖然商品的成本費(fèi)占全部成本費(fèi)里算不上高，但總體營(yíng)銷推廣和員工的成本費(fèi)在主營(yíng)業(yè)務(wù)收入里的占比并不低。

因此 ，綜合性評(píng)定全企業(yè)的純利潤(rùn)，支撐點(diǎn)的起過多福利的美容護(hù)膚公司有，但真并不是過多。別老說老總黑，老總不掙錢他干什么項(xiàng)目投資接單子。大家可以說某一人品性不太好，可是不必對(duì)老總這一人群一概否定。

四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確保下能有

美容業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，雖然法律法規(guī)上面有確保員工享有五險(xiǎn)一金的福利，及法定節(jié)假日的有薪歇息，那實(shí)際是每一個(gè)許許多多的公司都是有推行嗎？回答肯定是沒有的。由于這說白了的確保是要銷售市場(chǎng)確保的起，整體實(shí)力經(jīng)營(yíng)規(guī)模小的美容護(hù)膚公司和美容店當(dāng)然擔(dān)負(fù)不了。

美容業(yè)發(fā)生很多的沒有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，或是沒有帶薪年假的福利，這是一個(gè)很廣泛的狀況。之上四點(diǎn)也幫大家用心剖析此緣故。但也并非是全部的美容護(hù)膚公司也沒有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，一些靠譜、大中型的企業(yè)或是有幫員工買“五險(xiǎn)一金”商業(yè)保險(xiǎn)的，也具有帶薪年假。