一直聽到美容店、企業管理人員感慨優秀人才難求，確實早已到求賢若渴的程度。優秀人才是有的，并且許多 ，但是為何招聘人才仍然開展得很艱辛?招騁與應聘求職中間的供求比起伏這么大?

單就招騁這一視角看來，求才若渴的公司應該是賣家，那麼承擔招聘人才的人便是出售員，做什么?賣的是公司，公司及其出售員自身的質量，風采都很重要。而好的優秀人才在招聘市場是等同于最有使用價值的買家，即顧客。在猛烈的市場需求中，誰不愿爭得最有使用價值的顧客呢?難題很搞清楚：有要求的顧客一般不容易回絕真真正正好的商品，在銷售市場買賣中大家見到大量的是：只需認同了出售員，就算商品自身略微缺陷，顧客也會毫不在意!由于顧客相信：出售員的整體實力立即體現了一個商品的發展潛力，即公司的整體實力。

有一些公司的招聘人員很不技術專業，溝通交流沒有方法，應聘者對企業第一印象就不好了，還怎么可能讓應聘者造成添加的念頭?

別人看美容業，都感覺從業人員素養低，實際上 并并不是大家的從業人員素養低，僅僅廣泛不高，這些素養高的，別人不太觸碰獲得!因此 這還得從本身開始做起，無論你是美容店老總也罷，一個小小美容導師也罷，都需要勤奮地提高自己的素養，而不是朝秦暮楚，看哪兒的工資袋較為大較為厚就百鳥啾啾琵琶別抱。

總看到新聞報道說就業仍然不高，但是在工作上我卻發覺，好像很多人都是有大把挑選的機遇。電話見面招聘面試，一個個都愛答不理的模樣，一張口便是工資待遇是多少。要不然便是招聘面試過適合，但是新員工入職卻出難題，一天推一天，本人信譽度確實是很差!

美容業自始至終是個較為像吃青春飯的領域，許多有工作經驗的美容護膚、美老師們結婚了之后就離開這一領域，因此 導致高質量優秀人才少，而之后的這批又太年輕了。

導致美容業難招騁的緣故，無論是以招聘人員或是應聘者全是擁有立即聯絡的。他們是美容業招聘人才的公路橋梁，只需一方做不太好，另一方也會遭受立即危害，因此 美容業優秀人才難招騁到的緣故也就這樣造成的。