勞動合同法對高溫津貼作了十分詳盡的要求，可是由于全國各地的狀況非常復雜，因此每一個地區都是有分別不一樣的現行政策。例如針對高溫補貼派發的標準，每一個地域都各有不同。下面我就以陜西省為例子，為大伙兒詳細介紹陜西省高溫補貼派發標準是啥。

一、陜西省高溫補貼派發標準是啥?

依據國家相關要求與我區具體情況，享有高溫補貼的條件關鍵綜合性考慮到兩層面要素：一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)的;二是高低溫。因我區屬低緯地域，南瀕熱帶海洋，北為南嶺村山坡地，地區江河橫縱，發熱量豐富多彩，氣侯潮濕，且有多雨與熱季重合的特性，雖然年之內溫度做到35℃之上的日歷日數比不上一些高緯度地區，但因為雨、熱同季，在太陽輻射量、大氣環流等要素綜合性功效下，高溫時節期經常出現高低溫狀況隨著(即又悶又熱)，且不斷的時間長。從工作健康安全角度觀察，這時身體汗水不容易揮發，一樣易造成 身體特異性免疫失調。

之上2個要素中，前面一種我國早已明文規定理應向員工付款高溫補貼。而后面一種因為關鍵在于員工的辦公環境或用人公司所選用的生產工藝流程和技術設備水準等，現階段我國并未作出統一要求。實踐活動中提議各用人公司融合生產運營具體情況，依規根據職工大會或是員工代表大會、團體商議的方式給予確立為宜。

二、應用民工、聘請工尤其是環境衛生一線工人的企業是不是還要付款高溫補貼?

執行高溫補貼現行政策是一項地區工作規范，也是政府部門“關注弱勢群體”的制度性措施。因而，我區地區各種公司不管選用哪種勞動力方法，都是有責任認真落實。

環境衛生一線工人按勞動合同書管理制度，絕大部分長期性在戶外室外工作，民工也相對性集中化，她們的辛勤工作已造成全社會發展普遍關心。因而，充分考慮環境衛生一線工人的工作中獨特性，自治州市人民政府決策，此次執行高溫補貼將環境衛生一線崗位列入在其中。

總的來說，陜西省高溫補貼派發標準包含了地域標準和資質標準，僅有在特殊地域的員工在夏日高溫下工作中才可以享有高溫補貼。尤其是像這些長期室外工作中的技術工種例如清潔工人而言，因為其工作中的獨特性，我覺得其高溫津貼也理應適度提升。