懷孕期間期內薪水理應按基本工資估算，三個月的產假期間薪水依照以往三個月的平均工資計算，那如果并不是生育假請病假的理應按照不少于最低工資標準的百分之八十進行計算，因此《勞動法》全是盡可能保證了員工權益的。

員工懷孕期假期薪水依照相關工作的期限來進行一個測算，例如假如說連續不斷的工作年限早已快滿了2年，可是不滿意4年的情況下，是進行一個本人工資70%比例計算發放，終究對于女人員工而言生孕就是他的一種權利，因此在這一過程中不可以扣錢。已有的勞動法規都嚴格明確了女工具有生孕生育假的權力。

(1)孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構合同約定的工作時長中進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)應算是工作時長。

(2)產前假：懷孕七個月之上，要給予每日工間休息一小時。如工作許可，經個人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。

女工懷孕早期休長病假，是具有現實社會緣由。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的婚育年齡廣泛比較大，生育風險大;城市交通出行在上班的時候是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存在;懷孕期間所從事做好本職工作可能出現不益于嬰兒健康生長發育蛻變的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也是有風險的。

但就企業而言，女工的長期病假對經營活動、人力成本都存在著直接地危害，尤其是一部分女工從孕期的第一個月即休病假的現象。長病假員工長期性不在崗，針對相關專項產生的影響是無需多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年左右。因而對公司的人員調配、工作分配造成比較大的難題。最令一些企業無法接受是指：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病假。

在國內的員工維護法律法規的規定中，針對懷孕女工而言，這時是一定要及時維護自身權益的，例如假如是碰到用人公司以自己懷孕為理由拖欠工資的，這時是能夠向勞動爭議仲裁的中介機構申請仲裁的，是可以向法院訴訟的。