從2020年1月1日起，泰國政府逐漸在全國各地范疇內推行最少日工資300泰銖(折合9.9美元)現行政策。這一舉動可使處在最低工資標準水準下列的全國各地七成勞動力受益，但也很有可能造成一些大中小型工廠倒閉，勞動力下崗，引起業內人員憂慮。

致力于惠及中小型企業

依據此項由國家財政部遞交的扶持對策，年銷量不超過五千萬泰銖左右(折合164.三萬美金)的中小型企業所交納的預扣征收率將由3%減少至2%，免稅企業所得稅公司年銷量的限制也由十五萬泰銖左右(折合4929美元)上漲至三十萬泰銖左右(折合9859美元)。

這種對策可能將造成政府部門稅款降低大概28億泰銖左右(折合9201萬美元)。

最少日工資現行政策是由為泰黨在2011年總統大選期內明確提出的竟選服務承諾。2012年4月1日起，泰國曼谷等七個府逐漸實施該現行政策，2020年1月1日起營銷推廣至其他70個府，最少日標準工資將保持2年不會改變。

為扶持示范點府的中小型企業，政府部門此前已發布11條對策，包含降低公司和本人應交社會保險金信用額度、為公司給予特惠稅款和房貸政策等。因為所得稅大幅度降低，許多知名企業對該現行政策表明熱烈歡迎。殊不知，在中小型企業來看，這種對策對其協助并不算太大。

不良影響存異議

自漲薪現行政策在全國各地范疇實行至今，全國各地不斷傳出加工廠關張、員工下崗的信息。與七個示范點府對比，泰國的別的府現代化水平低，原來工資待遇低，而社會經濟的發展又比較嚴重仰仗勞動密集產業鏈。一些剖析人員憂慮，因全國各地社會經濟的發展水準良莠不齊，該現行政策很有可能產生更高不良影響。

據本地新聞媒體，為解決工作成本費增漲，一些公司繼而雇傭外國籍勞動力，乃至將加工廠轉移至越南等周邊國家;一些公司則將每星期工作日內由六天減縮至四天，或改成依據勞動量付酬勞;也有公司考慮到提升 產品價格，將損害一部分遷移至顧客的身上。

報導說，以往大半年，最少有3434人因為漲薪現行政策而下崗。據泰國的勞工部詳細介紹，社保單位將為失業人提供援助，協助其盡早完成下崗再就業。

但是，泰國的知名中國智庫開泰研究所覺得，在學生就業層面，因為現階段中國人力資源市場正處在供貨過度緊張，再加上很多公司不斷擴張項目投資，短時間中國失業人數尚不容易做到風險水準。這一管理中心還覺得，最少日標準工資的上漲將使2013年通脹率提升 0.4個點。

或將提升 生產率

泰國總理英拉8日表明，最少日標準工資上漲將提升 勞動力收益和選購工作能力，大大提高中國消費能力。在現行政策執行前期，政府部門將嚴實監管其危害，并對中小企業給予協助;政府部門將來將協助這種公司提升 收益，維持競爭力，而不是一味致力于控制成本。

泰國的國家副總理兼財政部部長吉滴叻·納拉儂說，短時間漲薪現行政策對一部分中小型企業產生不良影響，但從長久看來，伴隨著顧客選購工作能力持續提升 ，將刺激性公司生產效率和銷量，進而加快企業經營管理循環系統發展趨勢;這一舉動還將逐步推進公司提升 生產率。

依據我國經濟和社會經濟發展聯合會統計分析，自七個府實施漲薪現行政策至今，工作生產率提升 了9%，勞動力工作方法、產品品質等層面也逐步提高，許多公司從這當中獲益。

開泰研究所強調，泰國的各領域都將不一樣水平遭受漲薪現行政策的危害，但危害水平在于多種多樣要素，包含公司所屬地域、經營規模和種類等。若公司具備優良的競爭能力和自身調節工作能力，且擅于運用有益經濟發展標準，泰國的公司整體上仍有希望再次發展。