在我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起逐漸執(zhí)行。快5年過去，規(guī)章落實情況怎樣?“現(xiàn)如今，最奢華的并不是LV只是請假。”網(wǎng)友的這句話吐槽變成許多初入職場人的感嘆。2020年你請假了沒有?中國式家庭休假制度啥時候從“奢侈品牌”邁向“生活用品”？請假能不能納入企業(yè)的考核標準申請強制執(zhí)行？

想請假：“利益”和“工作”你需要哪一個？

“休年假了沒有？”應(yīng)對新聞記者在微信中傳出提出問題，許多人的回應(yīng)看起來無可奈何：“一切正常國家法定假日都休不上，還休哪些婚假。”“請假？休完位置都沒有了。”“倒是想休，可如何跟領(lǐng)導(dǎo)干部提呀。”……回應(yīng)不一樣，含意一致：期待請假，無法張口。

來源于南京勞動監(jiān)察大隊的數(shù)據(jù)信息表明，2012年帶薪年假投訴率做到600幾起，比上年的舉報總數(shù)提升了一半。雖然員工消費者維權(quán)觀念有一定的提高，也不缺因檢舉而丟“工作”的實例。

在內(nèi)蒙古自治區(qū)一家民營企業(yè)工作中的趙海燕，上年向老總請了2次婚假都遭受了回絕，并且遭受威協(xié)：假如確實想請假，就別再來工作。老總給她算了吧筆賬：“我交給你的薪水，365天減掉115個休息天，還剩余250天，再歇息5天得話，等同于拿了250天的薪水干245天的活，大家中小企業(yè)全是一個蘿卜一個坑，你請假誰取代? ”

會假難休的狀況不但存有私人企業(yè)里，在一些行政部門機關(guān)事業(yè)單位也普遍現(xiàn)象。 “平常工作中做的好是一切正常的，僅有日夜奮戰(zhàn)、全年無休才可以獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的認同。”上海市區(qū)某行政機關(guān)人力資源部工作中的小洋告知新聞記者，加班加點和請假都是有一種從眾效應(yīng)，大伙兒都是在加班加點，你毫無疑問也得加，領(lǐng)導(dǎo)干部都還沒請假，你也壓根過意不去提。

在湖南省從業(yè)電視機領(lǐng)域的笑一笑告知新聞記者，請假就需要扣滿業(yè)績考核，因此幾乎不揣摩這事，“現(xiàn)在我只盼著一切正常假期能歇息，坦白說，干我們這行，每天扭不緊，眼見工作中快十年，人體的許多零件都不好使，真有點兒挺不住。”在我國的職場中，像笑一笑那樣的亞健康狀態(tài)者愈來愈多。一項上班族身心健康數(shù)據(jù)調(diào)查報告，2/3的被訪者覺得自身的健康狀況處在亞健康。

司法責(zé)任制：有幾個由于不貫徹落實規(guī)章而受懲罰?

《職工帶薪年休假條例》要求，在我國初入職場人每一年帶薪年假日數(shù)在5天至半個月。殊不知，實際中該規(guī)章制度并沒有獲得充足貫徹落實。前不久，中青報社會調(diào)研管理中心的一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，五成員工沒享有過帶薪年假，近七成員工挑選委屈求全。

清華假期改革創(chuàng)新研究組責(zé)任人蔡繼明說，西方國家比較發(fā)達市場經(jīng)濟體制我國全面推行帶薪年假，荷蘭、法國有幾十年的歷史時間，大家和這種我國國家法定假日類似，關(guān)鍵區(qū)別取決于貫徹落實不足。

帶薪年假遭受司法責(zé)任制，關(guān)鍵緣故是：

――人力資本供大于求，員工消費者維權(quán)中氣不足。云南市總工會法律法規(guī)保障部科長王宗鋼說，帶薪年假權(quán)和八小時工時制度一樣，用人公司常常沒去遵循。在我國勞資雙方關(guān)聯(lián)不對等，出資方相對性強悍，尤其是在人力資本供大于求的狀況，員工市場競爭壓力太大，擔(dān)憂因請假被搶去工作，擔(dān)憂領(lǐng)導(dǎo)干部不開心危害自身的工資待遇。非常少有些人根據(jù)法律制裁開展消費者維權(quán)。

――大部分用人公司存有了解錯誤觀念，覺得請假危害經(jīng)濟效益。蔡繼明說，假如企業(yè)管理人員積極提議員工休帶薪假，更能提升員工對公司的認可、所屬和團隊的凝聚力，工作效能也會獲得提升 。法國和德國的帶薪假均值28天，英國均值是14天，德、法的生產(chǎn)率并沒有因而比英國低。

――政府部門方面高度重視不足，監(jiān)督機構(gòu)“稽查”幅度弱。《職工帶薪年休假條例》實行迄今近5年，非常少聽聞有機關(guān)事業(yè)單位責(zé)任人由于不貫徹落實此項規(guī)章制度而被懲罰的。新聞記者向一些有關(guān)組織 掌握全國各地每個領(lǐng)域和地域貫徹落實帶薪年假的狀況，都表明“不清楚”。

――工作監(jiān)管部門、公會等工作部門的功效充分發(fā)揮比較有限。國外，假如顧主不勤政廉政，員工能夠找公會或全國各地中國公民咨詢處求助，也可以向勞動仲裁組織 投訴。北京市的監(jiān)督機構(gòu)責(zé)任人接納記者采訪時也直言，在中國，員工的休息權(quán)與拖欠工程款托欠、各種各樣勞務(wù)糾紛比起來，并并不是一等關(guān)鍵的事，大部分歸屬于民無法勃起，官不究。

不請假：300%的薪水賠償你取得了沒有？

于北京一金融投資公司工作的周女性說，自身基本上是每日零晨兩三點才下班了，第二天八點又工作。盡管企業(yè)給她那樣高管員工每一年半個月的帶薪假，卻基本上沒人申請辦理請假。“堆在自身頭頂活咋干都干不完，一切正常假期都沒法確保，若休年假銷售業(yè)績壓根完不了。”周女性直言，雖然年薪百萬，則是“富有沒閑”，除非是是企業(yè)申請強制執(zhí)行請假，不然真意想不到主動維護自身這一份支配權(quán)。

依照《職工帶薪年休假條例》要求，假如公司是因為工作中必須，經(jīng)員工自己愿意，不可以分配員工年假的，除開理應(yīng)付款員工一切正常薪水福利工資待遇外，還理應(yīng)每天依照該員工的日工資300%的規(guī)范給與賠償。而記者暗訪發(fā)覺，大部分企業(yè)不但沒有讓員工請假的觀念，都沒有依照要求開展賠償。

一切奪走員工有薪休年假的個人行為全是當(dāng)眾違反規(guī)定，本應(yīng)按照勞動合同法、勞動法等有關(guān)政策法規(guī)給予懲罰。蔡繼明覺得，請假有益于維護保養(yǎng)勞動者權(quán)益，必須“申請強制執(zhí)行”，能夠把它列入政府部門行政管理學(xué)、政績考核的關(guān)鍵指標值，乃至一票否決。

我國健康教育知識管理中心負責(zé)人毛群安表明，把帶薪年假規(guī)章制度切實落實，不但必須各種公司、行政機關(guān)、團隊轉(zhuǎn)變思想，重視員工的請假權(quán)，更離不了制度保障。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、國企一定率先垂范貫徹落實帶薪年假，科級干部黨員干部更率先垂范遵循，民企責(zé)任人更要更改急功近利目光，更改加班加點文化藝術(shù)。

“申請強制執(zhí)行有薪休年假”到底有多么難？昆明市盈科刑事辯護律師法律事務(wù)所李承蔚覺得，規(guī)章制度從“紙”上變?yōu)椤靶袆印辈惶赡芤货矶停€必須社會發(fā)展大環(huán)境適用，僅有當(dāng)社會發(fā)展社會經(jīng)濟的發(fā)展的各類標準都完善，帶薪年假才可以從規(guī)章制度變?yōu)橐环N名正言順的習(xí)慣性。他提議有關(guān)部門要把貫徹落實帶薪年假作為主要職責(zé)，員工要擅于維護保養(yǎng)利益，必需時申請辦理集體訴訟。