在我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起逐漸執行。快5年過去，規章落實情況怎樣?“現如今，最奢華的并不是LV只是請假。”網友的這句話吐槽變成許多初入職場人的感嘆。2020年你請假了沒有?中國式家庭休假制度啥時候從“奢侈品牌”邁向“生活用品”？請假能不能納入企業的考核標準申請強制執行？

想請假：“利益”和“工作”你需要哪一個？

“休年假了沒有？”應對新聞記者在微信中傳出提出問題，許多人的回應看起來無可奈何：“一切正常國家法定假日都休不上，還休哪些婚假。”“請假？休完位置都沒有了。”“倒是想休，可如何跟領導干部提呀。”……回應不一樣，含意一致：期待請假，無法張口。

來源于南京勞動監察大隊的數據信息表明，2012年帶薪年假投訴率做到600幾起，比上年的舉報總數提升了一半。雖然員工消費者維權觀念有一定的提高，也不缺因檢舉而丟“工作”的實例。

在內蒙古自治區一家民營企業工作中的趙海燕，上年向老總請了2次婚假都遭受了回絕，并且遭受威協：假如確實想請假，就別再來工作。老總給她算了吧筆賬：“我交給你的薪水，365天減掉115個休息天，還剩余250天，再歇息5天得話，等同于拿了250天的薪水干245天的活，大家中小企業全是一個蘿卜一個坑，你請假誰取代? ”

會假難休的狀況不但存有私人企業里，在一些行政部門機關事業單位也普遍現象。 “平常工作中做的好是一切正常的，僅有日夜奮戰、全年無休才可以獲得領導干部的認同。”上海市區某行政機關人力資源部工作中的小洋告知新聞記者，加班加點和請假都是有一種從眾效應，大伙兒都是在加班加點，你毫無疑問也得加，領導干部都還沒請假，你也壓根過意不去提。

在湖南省從業電視機領域的笑一笑告知新聞記者，請假就需要扣滿業績考核，因此幾乎不揣摩這事，“現在我只盼著一切正常假期能歇息，坦白說，干我們這行，每天扭不緊，眼見工作中快十年，人體的許多零件都不好使，真有點兒挺不住。”在我國的職場中，像笑一笑那樣的亞健康狀態者愈來愈多。一項上班族身心健康數據調查報告，2/3的被訪者覺得自身的健康狀況處在亞健康。

司法責任制：有幾個由于不貫徹落實規章而受懲罰?

《職工帶薪年休假條例》要求，在我國初入職場人每一年帶薪年假日數在5天至半個月。殊不知，實際中該規章制度并沒有獲得充足貫徹落實。前不久，中青報社會調研管理中心的一項數據調查報告，五成員工沒享有過帶薪年假，近七成員工挑選委屈求全。

清華假期改革創新研究組責任人蔡繼明說，西方國家比較發達市場經濟體制我國全面推行帶薪年假，荷蘭、法國有幾十年的歷史時間，大家和這種我國國家法定假日類似，關鍵區別取決于貫徹落實不足。

帶薪年假遭受司法責任制，關鍵緣故是：

――人力資本供大于求，員工消費者維權中氣不足。云南市總工會法律法規保障部科長王宗鋼說，帶薪年假權和八小時工時制度一樣，用人公司常常沒去遵循。在我國勞資雙方關聯不對等，出資方相對性強悍，尤其是在人力資本供大于求的狀況，員工市場競爭壓力太大，擔憂因請假被搶去工作，擔憂領導干部不開心危害自身的工資待遇。非常少有些人根據法律制裁開展消費者維權。

――大部分用人公司存有了解錯誤觀念，覺得請假危害經濟效益。蔡繼明說，假如企業管理人員積極提議員工休帶薪假，更能提升員工對公司的認可、所屬和團隊的凝聚力，工作效能也會獲得提升 。法國和德國的帶薪假均值28天，英國均值是14天，德、法的生產率并沒有因而比英國低。

――政府部門方面高度重視不足，監督機構“稽查”幅度弱。《職工帶薪年休假條例》實行迄今近5年，非常少聽聞有機關事業單位責任人由于不貫徹落實此項規章制度而被懲罰的。新聞記者向一些有關組織 掌握全國各地每個領域和地域貫徹落實帶薪年假的狀況，都表明“不清楚”。

――工作監管部門、公會等工作部門的功效充分發揮比較有限。國外，假如顧主不勤政廉政，員工能夠找公會或全國各地中國公民咨詢處求助，也可以向勞動仲裁組織 投訴。北京市的監督機構責任人接納記者采訪時也直言，在中國，員工的休息權與拖欠工程款托欠、各種各樣勞務糾紛比起來，并并不是一等關鍵的事，大部分歸屬于民無法勃起，官不究。

不請假：300%的薪水賠償你取得了沒有？

于北京一金融投資公司工作的周女性說，自身基本上是每日零晨兩三點才下班了，第二天八點又工作。盡管企業給她那樣高管員工每一年半個月的帶薪假，卻基本上沒人申請辦理請假。“堆在自身頭頂活咋干都干不完，一切正常假期都沒法確保，若休年假銷售業績壓根完不了。”周女性直言，雖然年薪百萬，則是“富有沒閑”，除非是是企業申請強制執行請假，不然真意想不到主動維護自身這一份支配權。

依照《職工帶薪年休假條例》要求，假如公司是因為工作中必須，經員工自己愿意，不可以分配員工年假的，除開理應付款員工一切正常薪水福利工資待遇外，還理應每天依照該員工的日工資300%的規范給與賠償。而記者暗訪發覺，大部分企業不但沒有讓員工請假的觀念，都沒有依照要求開展賠償。

一切奪走員工有薪休年假的個人行為全是當眾違反規定，本應按照勞動合同法、勞動法等有關政策法規給予懲罰。蔡繼明覺得，請假有益于維護保養勞動者權益，必須“申請強制執行”，能夠把它列入政府部門行政管理學、政績考核的關鍵指標值，乃至一票否決。

我國健康教育知識管理中心負責人毛群安表明，把帶薪年假規章制度切實落實，不但必須各種公司、行政機關、團隊轉變思想，重視員工的請假權，更離不了制度保障。黨政機關、機關事業單位、國企一定率先垂范貫徹落實帶薪年假，科級干部黨員干部更率先垂范遵循，民企責任人更要更改急功近利目光，更改加班加點文化藝術。

“申請強制執行有薪休年假”到底有多么難？昆明市盈科刑事辯護律師法律事務所李承蔚覺得，規章制度從“紙”上變為“行動”不太可能一蹴而就，還必須社會發展大環境適用，僅有當社會發展社會經濟的發展的各類標準都完善，帶薪年假才可以從規章制度變為一種名正言順的習慣性。他提議有關部門要把貫徹落實帶薪年假作為主要職責，員工要擅于維護保養利益，必需時申請辦理集體訴訟。