員工福利費是否應對員工薪酬

員工福利費歸屬于員工薪酬，一定要通過“應對員工薪酬-福利費”學科開展計算

企業員工福利費主要是指為員工所提供的除員工工資、獎勵金、補貼、列入工資總額管理的補助、職工教育經費、社會保險金和完善養老保險金(分紅保險)、補充醫療費及公積金之外的福利工資待遇開支，包含發放到員工或為員工收取的下列各類現錢補貼等非貨幣性團體福利：

(一)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各種現錢補貼等非貨幣性福利，包含員工因工異地就診花費、尚未推行醫療統籌公司員工醫療費、員工供養直系親屬醫療補貼、職工療養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、符合我國相關財務規定的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)公司并未分開的含有團體福利單位存在的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發館、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設施設備折舊費、維護保養費用以及團體福利單位人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人工成本。

(三)員工困難補助，或是公司綜合建立與管理工作的專門用來協助、救助特困職工基金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫藥費及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有規定的除外，從其規定。

(五)按照規定所發生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但卻沒有包含在本通知各條文工程中的收益性支出。

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