您好，你問的蘇州工傷統籌工資標準是多少的問題，一般工傷期間工資發發放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應該扣除的補貼的.這是違犯<工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫院進行鑒定,如能評上傷殘級別,公司才能發放一次性經濟賠償的.如不能評上,當然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴重違法的.工傷期間,企業不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業不愿意續簽,也要等你工傷好了再說.現在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發生工作不適應原來的工作,工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業不愿意與你續簽勞動合同,必須提前一個月通知你.并且要支付你的經濟賠償金. 查看更多