一、按照相關規定天津市產假多少天

依據我國的法律應享有不得少于98天生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事進行了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應根據醫務人員單位的相關證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面這些有關生育假的有關法律法規的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由公司發放工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

二、生育假的種類

務必享有的假期

1.生育假：98天 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)。

2.孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構合同約定的工作時長中進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。(一些企業將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

3.臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

4.授乳時長：寶寶一周歲內一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

三、產假期間工資如何發放

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經個人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準化的八成發。

生產廠家是指女工依據相關法律規定擁有的假期的權力，而且在假期期間依規能夠得到相對應薪水，一般來說女工的生育假是不可以低于98天，如果遇見孕婦難產或者雙胞胎的情形下，還能夠提升生育假的日數。任何單位不可以以生育假為理由解雇女工。