一、按照相關(guān)規(guī)定天津市產(chǎn)假多少天

依據(jù)我國(guó)的法律應(yīng)享有不得少于98天生育假。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求：

第五十一條　勞動(dòng)者法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事進(jìn)行了進(jìn)一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時(shí)間的生育假。但凡合乎上面這些有關(guān)生育假的有關(guān)法律法規(guī)的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時(shí)，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由公司發(fā)放工資。這里說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

二、生育假的種類(lèi)

務(wù)必享有的假期

1.生育假：98天 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

2.孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)合同約定的工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。(一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

3.臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

4.授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)。

生產(chǎn)廠家是指女工依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定擁有的假期的權(quán)力，而且在假期期間依規(guī)能夠得到相對(duì)應(yīng)薪水，一般來(lái)說(shuō)女工的生育假是不可以低于98天，如果遇見(jiàn)孕婦難產(chǎn)或者雙胞胎的情形下，還能夠提升生育假的日數(shù)。任何單位不可以以生育假為理由解雇女工。