每一年到夏季，在酷熱氣溫下干活兒的職工，都能夠取得一筆高溫費，一般 是每月幾百塊上下，一共能夠 領到四個月。而依照個人所得稅規章要求，員工的薪水超出5000元得話，就必須交納個人所得稅，薪水包含標準工資及各類福利工資待遇等。那麼，高溫費個人所得稅是不是必須交納?下邊大家聽一聽我的觀點。

一、高溫費個人所得稅是不是必須交納?

國稅總局針對高溫費是不是交納個人所得稅有一個確立的回應的，必須合拼記入工資薪金所得，測算交納個人所得稅的。

《國家財政部、我國稅務質監總局有關個人所得稅薪水、薪酬個人所得扣減花費規范相關現行政策難題的通告》要求，薪水、薪酬個人所得應依據我國稅收法律統一要求，嚴苛依照“薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得”的現行政策規格把握實行。除國家統一要求增值稅免稅新項目外，薪水、薪酬個人所得范疇內的所有收益，應一律照章繳稅。

因而，公司以現錢或商品派發高溫防暑補助等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

二、員工拿不上高溫費怎樣消費者維權?

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

三、員工中署是否算工傷事故?

中署算工傷事故，很有可能許多工薪族并不了解。依據國衛計委等四單位下發的《職業病分類和目錄》要求，員工因戶外工作或天氣炎熱工作物理學要素造成的中署，確診為職業危害的，人社廳單位評定為工傷事故后，享有工傷險工資待遇。經確診為職業危害的，用人公司能持職業危害診斷證明，30日內到所在地人社廳單位申請辦理工傷申請。工傷事故員工在診療期限內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

總的來說，依照高溫防暑規章要求，公司派發的高溫費不可以記入最低工資標準，可是要計入職工薪酬，因而，高溫費個人所得稅是必須交納的。公司會在預估薪水的情況下一并扣減個人所得稅的應納稅所得額。假如公司以飲品等商品取代高溫費，或是回絕付款高溫費的，員工能夠 向工作管控中隊舉報。