每到夏天酷熱氣溫到來，很多人都是會躲到空調房間、乃至挑選清爽的地方出門消夏避暑，但大城市的基本建設發展趨勢和社會發展運作都不可以停滯不前，許多黨員干部職工在天氣炎熱仍然要堅持不懈工作中，因此，我國也專業制訂了高溫津貼的有關方法，那麼，江蘇省高溫費派發月份是如何的呢?

從2012年逐漸，江蘇省根據有關法律，“高溫補貼”不會再是一種無關緊要的“柔性福利”，假如標準做到，企業拒不派發便是違反規定了。江蘇有關現行政策要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發夏天高溫補貼。針對房間內工作員的高溫補貼，江蘇將派發權下發給公司獨立決策。

一、江蘇派發高溫津貼的月份是哪些月?

江蘇派發高溫津貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

二、江蘇省高溫補貼規范為是多少?

江蘇公司分配員工在戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼。其實際規范為：全年度按4個月(6月、7月、8月、9月)計發，每個人每月200元。

三、戶外工作中署能否申請辦理商業保險?

新方法要求，用人公司理應向員工給予符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

除此之外，方法注重要充分發揮工會功效，確立工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱工作保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。

高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

總的來說，有關江蘇省高溫費派發月份的難題，依照江蘇省政府有關部門的要求，每一年的派發時間為6-9月共4個月時間，對溫度超出35度時的戶外工作人員和室溫33度之上的房間內工作人員派發夏天高溫津貼，實際方式能夠 按月派發，還可以一次性派發。