記者采訪在2020年國慶中秋雙節8天假期加班加點的一部分整形美容公司掌握到，本來應當付款給員工的三倍工資聽起來很漂亮，事實上加班加點員工大多數難領全額的加班工資。律師界人員覺得違反規定侵權行為應嚴格懲罰，規定工作監管部門積極查驗公司加班費派發狀況。

國慶假期，原是艱辛拼搏的美容連鎖工作人員輕徭薄賦、回家了探親訪友、出門度假旅游的最佳時機。殊不知，客觀事實并不是這樣幸福，很多整形美容院也沒有請假，從業美容連鎖的人依然要迎戰在工作中一線上，該幾件事還得干、該加的班還得加，但這加班加點也不可以白加，得依照國家規定的“3倍工資”才行啊~因此在國慶期間，“3倍工資”難題又造成了廣大群眾的普遍關心的憂慮。

依照新《勞動合同法》要求：國家法定假日的加班費按平常薪水的3倍付款。給節假日日加班加點工作人員派發“3倍工資”本來也是大家都知道的難題，僅僅到公司、到底層，這一現行政策可以貫徹落實是多少也許真或是一個未知量。一個法律法規明確規定的現行政策，為何到底層就那麼無法貫徹落實和兌付呢？又到底是誰讓“3倍工資”變成了一個美麗的故事？

“3倍工資”是我國施行推行的，可是，許多美容護膚公司應對著上面有政、下有上有政策的稽查困境和管控缺少，通常漂亮的現行政策很可能都是會成為泡影。設想，當一個欠缺體制確保和管控貫徹落實的現行政策頒布以后，應對著這可望不可及的8天“3倍工資”，是挽救工作中機遇關鍵、或是拿錢離開關鍵？是為“一點錢”與老總“走不過去”關鍵、或是舍“一點錢”從而贏得“烈火雄心3”結果更好？這也許是每一個假期“加班加點”的人所要用心考慮的難題，這也許也是“3倍工資”為什么變成傳說故事的緣由。

沒規矩當然不成方圓，沒有管控更會讓規章制度名存實亡，而法律法規意識淡薄則會讓利欲熏心的公司“老板”們有機化學可趁!節假日日加班加點“3倍工資”變成美麗的故事，與其說這種公司亂扣而無法兌付，實際上不如說是管控體制的不完善和中國公民自身法律法規意識淡薄而致。如同國際歌中常唱的那般，這個世界“幾乎就沒什么救世”，針對“3倍工資”的貫徹落實，最后要靠的也許或是有關相關法律法規的完善健全和員工法制觀念的自身覺醒。到時候，例如“3倍工資”等理所勞動所得的工資待遇也許自會游刃有余。