<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    東莞產假新政策

    2022-11-03 15:30

    《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假"。

    這90天包括:產前休假15天+產后休假75天

    理解;

    產假時間按照自然天數計算。

    產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假。

    休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

    特殊原因產假增加天數

    難產 增加產假15天

    多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天

    晚育 增加30天

    獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天

    解釋;

    已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

    生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》

    晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

    查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 日韩乱码人妻无码中文视频| 久久精品无码一区二区app| 无码国产色欲XXXX视频| 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃| 无码射肉在线播放视频| 东京热无码av一区二区| 精品人妻系列无码人妻漫画| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 国产精品无码2021在线观看| 亚洲av永久无码精品漫画| 人妻丰满熟妇A v无码区不卡| 免费A级毛片无码A∨ | 超清无码一区二区三区| av无码久久久久不卡免费网站 | 无码无套少妇毛多69XXX| 亚洲精品无码AV人在线播放| 色综合热无码热国产| 亚洲欧洲国产综合AV无码久久| 亚洲AV无码一区二区三区系列| 色欲香天天综合网无码| 69成人免费视频无码专区| 97精品人妻系列无码人妻| 无码精品久久久天天影视| 国精品无码一区二区三区在线 | 无码人妻AV一二区二区三区| 国产AV巨作情欲放纵无码| 人妻丰满?V无码久久不卡| 国产a v无码专区亚洲av| 性色AV一区二区三区无码| 亚洲中文字幕无码爆乳AV| 久久人妻内射无码一区三区| 成人无码WWW免费视频| 亚洲精品无码国产| 国产精品无码成人午夜电影| 国产成人无码一区二区在线播放 | 无码AV中文字幕久久专区| 亚洲成AV人在线观看天堂无码| 中文字幕丰满伦子无码| 亚洲精品无码av人在线观看| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 国产精品无码久久久久久|