說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數(shù)后，交直屬主管簽批。當每次調(diào)休最小單位按0.5天計算，每次調(diào)休時間不能超過2天。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法在周日加班了的勞動者可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時注明調(diào)休對應(yīng)的日期；勞動者請假需要按照用人單位的請假制度執(zhí)行。

用人單位安排勞動者周末工作的，應(yīng)當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應(yīng)當按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。

一般公司都印制的有調(diào)休申請表，如果沒有，個人可以手寫，和一般的其他申請格式相同，注明是什么時候什么原因調(diào)休至哪天。找部門負責人和人力資源部相關(guān)負責人簽字，就可以了。

一段時間內(nèi)的調(diào)休,法律上是允許的，但一次工作時間過長，可以多安排調(diào)休的。如果小時數(shù)超了，也可以申請調(diào)休，如無法調(diào)休也可以計算加班費。

按《勞動法》關(guān)于國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎的規(guī)定，用人單位在休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休的。 查看更多