工資指導(dǎo)價(jià)位是否一個(gè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？非全日制日制就業(yè)人群需不需要交納社保費(fèi)？……市勞保局發(fā)布非全日制日制學(xué)生就業(yè)人員工資具體指導(dǎo)價(jià)格后造成比較大反應(yīng)，一些群眾陸續(xù)撥打電話信件資詢相關(guān)情況。近日，新聞?dòng)浾哌h(yuǎn)道而來(lái)訪談市勞保局，我局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)了群眾最關(guān)注的七問(wèn)題。問(wèn)：工資指導(dǎo)價(jià)位是否一個(gè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？ 答：勞動(dòng)報(bào)酬終究還是由用人雙方約定的，彼此在具體承諾時(shí)，能夠高過(guò)上位數(shù)，還可以小于低個(gè)數(shù)。但不得低于鐘頭最低工資規(guī)定。問(wèn)：非全日制日制就業(yè)人群和鐘點(diǎn)工是不是有差別？

答：在2001年發(fā)布鐘點(diǎn)工管理?xiàng)l例時(shí)稱為鐘點(diǎn)工，伴隨著近些年人力資本行業(yè)的發(fā)展，用人的方式、用人的技術(shù)工種愈來(lái)愈豐富多彩，許多技術(shù)工種并不是以鐘頭進(jìn)行計(jì)算收益，再單一的說(shuō)鐘點(diǎn)工相對(duì)性片面性了一些。因此，在2003年改動(dòng)鐘點(diǎn)工管理?xiàng)l例時(shí)，市勞保局把鐘點(diǎn)工稱為非全日制日制就業(yè)人群。非全日制日制就業(yè)人群和鐘點(diǎn)工實(shí)質(zhì)上是一致的。

問(wèn)：非全日制日制就業(yè)人群是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？　　　　答：從業(yè)非全日制日制成的員工理應(yīng)參與社保。現(xiàn)階段的交費(fèi)方式主要有兩種：第一，在與單位簽署勞動(dòng)合同后,可以去戶口所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理登記，以自己收益為基準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定占比開(kāi)展交費(fèi)。第二，如果你想要辦理手續(xù)簡(jiǎn)單些得話，也可以參考靈活就業(yè)人員的交費(fèi)方法開(kāi)展交費(fèi)。問(wèn)：當(dāng)?shù)胤侨罩迫罩歧婎^最低工資規(guī)定多少錢(qián)？　　　　答：現(xiàn)階段當(dāng)?shù)厮?guī)定的非全日制日制鐘頭最低工資規(guī)定為5元。問(wèn)：非全日制日制就業(yè)人群薪水是否包含自己與單位交納的社會(huì)保險(xiǎn)金？　　　　答：非全日制日制職工的勞務(wù)報(bào)酬包含薪資收入和理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)報(bào)酬是通過(guò)用人個(gè)人和單位共同商定，實(shí)際是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金，由當(dāng)事人共同商定。政府部門(mén)僅僅要求，非全日制日制鐘頭最低工資規(guī)定為5元，但是這未包括用工個(gè)人和單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金，假如本人按照規(guī)定也必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則二者求和應(yīng)是7.5元。問(wèn)：工資指導(dǎo)價(jià)位怎么才可以查看？　　　　答：查詢方法有三種，一是由24鐘頭熱線電話———12333查看；二大壯上海勞動(dòng)保障服務(wù)項(xiàng)目網(wǎng)查詢；三是到各縣市區(qū)的職介中心查看。問(wèn)：企業(yè)違反非全日制學(xué)生就業(yè)的相關(guān)規(guī)定該怎么辦？　　　　答：企業(yè)違背了勞動(dòng)合同法或是本市人民政府的有關(guān)規(guī)定，因此員工能夠撥通12333、到縣區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)、檢舉，或者利用異議仲裁委員會(huì)規(guī)定訴訟。