前兩年，一到年末就常常能夠 在新聞媒體上見到農(nóng)民工討薪的報導，這種民工大多數(shù)從業(yè)的是工程建筑、機械設備、工程施工等領(lǐng)域的一般體力活，辛苦一年，本想拿錢回家了過個好年，但一旦碰到欠佳公司或店家就變成了泡沫，那麼，故意拖欠農(nóng)民工薪水罪有什么要求呢?

一、拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為涉嫌犯罪嗎?

一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務糾紛，數(shù)最多也就是擔負相對應的行政許可和承擔責任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務報酬罪。這時就必須依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

二、對拖欠農(nóng)民工薪水個人行為追責刑事處罰的三個標準

1、有工作能力付款而不付款。

2、金額較大。

3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

(一)假如員工碰到用人公司不付款勞務報酬，因涉嫌以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大的個人行為時，理應向縣級以上地區(qū)市人民政府的人力資源局社保單位舉報，規(guī)定該單位勒令用人公司期限付款。政府部門相關(guān)部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠 履行邢事控告權(quán)，司法部門才能夠 運行公訴案件的程序流程。

(二)除此之外，即便用人公司或顧主侵權(quán)人在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負了相對應的承擔責任，邢事起訴程序流程再次開展，僅僅裁定時能夠 緩解或是免去懲罰罷了。

(三)可是，假如因用人公司或是顧主的資產(chǎn)臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成 托欠勞動者報酬的，或是因為用人公司或顧主客觀性上乏力付款員工勞務報酬的個人行為，即便金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務報酬罪的構(gòu)成要件，故不可追責刑事處罰

三、如何懲罰?

故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負法律責任的。以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

故意拖欠農(nóng)民工薪水是一種刑事犯罪，而不是罪行，其可用的罪行是拒不付款勞務報酬罪，假如拖欠農(nóng)民工薪水金額極大、過失致人重傷，經(jīng)政府機構(gòu)依法查處仍不糾正的，被告方可能被被判三年下列，或是3-七年刑期并罰款。