談漲薪也是一門(mén)方法，假如掌握不小心，那離漲薪機(jī)遇就更為漫長(zhǎng)了。今日大家來(lái)跟大伙兒講下漲薪需把握的機(jī)會(huì)及對(duì)策，任職場(chǎng)人員參照！

漲薪機(jī)會(huì)

1、挑選領(lǐng)導(dǎo)較為輕輕松松的情況下。

在他繁忙的情況下，例如急著去開(kāi)關(guān)鍵大會(huì)，或正被某新項(xiàng)目攪得愁眉不展，那最好是不必談這件事情。要選擇適合的機(jī)會(huì)，例如企業(yè)最近銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提高，或是你剛圓滿(mǎn)完成了一個(gè)大新項(xiàng)目，給單位增了光。

2、挑選年末銷(xiāo)售業(yè)績(jī)分析報(bào)告出去以后。

企業(yè)里很有可能薪酬是保密性的，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)分析報(bào)告一般是公布的，假如你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)很好，但綜合性可能出來(lái)，薪水定得并不太高，你徹底能夠 乘熱打鐵找老總談，并且心態(tài)要果斷。

3、挑選老總夸獎(jiǎng)你的情況下。

在開(kāi)企業(yè)年會(huì)時(shí)，或是在聚會(huì)的飯桌上，老總很有可能會(huì)贊許地跟你說(shuō)"近期主要表現(xiàn)非常好"這類(lèi)得話。你能半玩笑半認(rèn)真地對(duì)他說(shuō)：如今外邊機(jī)遇許多，假如你沒(méi)留我，我可要離開(kāi)了。那樣的話說(shuō)上兩三次，老總毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)放在心里。

漲薪對(duì)策

第一，先做些調(diào)研，認(rèn)識(shí)自己所屬的領(lǐng)域和崗位的工資待遇。

能夠 從報(bào)刊、雜志期刊和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的各種薪酬調(diào)研中掌握信息內(nèi)容，還可以從盆友或親戚朋友那邊探聽(tīng)狀況，最終梳理出同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)別的企業(yè)同一崗位的薪酬數(shù)據(jù)信息。

第二，對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)信息開(kāi)展鑒別。

現(xiàn)階段中國(guó)的薪水調(diào)研也有較為大的局限，很多說(shuō)白了的薪酬調(diào)研由于遭受調(diào)查方式、地區(qū)和領(lǐng)域的限定，穩(wěn)定性非常值得猜疑，僅能做為參照。對(duì)拿到手的數(shù)據(jù)信息開(kāi)展一番挑選，保證給老總看的數(shù)據(jù)信息是經(jīng)得住反復(fù)推敲的。

第三，融合自身的崗位和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，和企業(yè)朋友橫向比較一下，估計(jì)本企業(yè)最好的漲薪力度。

絕大部分外資企業(yè)和一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)都推行不全透明工資制度，《員工指南》也要求不可向他人探聽(tīng)工資，也不必表露自身的工資情況。那麼如何判斷自身獲得的工資是不是有效呢?工作中兩三年以后的員工，能夠 從銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房子補(bǔ)助等狀況大概計(jì)算出來(lái)自身的薪酬部位，由于這種全是和標(biāo)準(zhǔn)工資掛勾的。