美容店的薪資待遇方法有多種多樣，要想推動美容店的發展趨勢，挑選有效的薪資待遇方法才是硬道理!如今美容業招工難的情況越來越激烈，假如美容店的薪資待遇設計方案的不科學，可能使美容店邁向人力資源管理荒缺的情況。那麼，有關美容店的薪資待遇方法實際都有哪些呢?下面就請伴隨著138我一起來了解一下吧!

一、固定不動工資制度(傳統)

非常簡單的一種工資支付方法。非常容易造成 員工發生錯誤思想，喪失市場競爭力。

應用固定不動工資制度有二種狀況：一是對店內全部美容導師一視同仁，薪資待遇所有同樣。二是依據美容導師專業技能的多少開展工資支付，但明確后則基本上不會改變。針對現如今的美容業，這二種方式 都早已難以實現了。但美容店老總能夠 對于某些特殊情況實際應用：比如見習員工、學徒工或清掃工的工資發放等。

二、可變性工資制度

薪水的轉變，并并不是憑老總的主觀性意向隨便更改的，其水平和方位務必以美容導師的主要工作業績、評定成果與資金投入水平為根據，而且不擺脫美容店的實際工資狀況。美容店老總務必清晰，獎勵金僅僅專用工具而不是目地，僅有有效應用獎金制度才可以真真正正合理地提升 員工的工作主動性，不然將因小失大?，F階段比較普遍的有下列幾類：

●方法一：固定不動薪水 銷售業績抽成

計算方式：200元～1200元/月 技術性銷售業績×(15～20%) 銷售額×(5～10%)

這類方法廣泛為大型美容院所選用，能夠 依據人員構成和技術性差別調節固定不動薪水的派發，抽成獎勵金大部分維持不會改變。

應用這類工資發放的優勢是：

1 較大水平達到員工歸屬感，工作人員現金比率減少，對員工的鼓勵、自然環境的健全有積極主動危害。

2 能者多勞的工資發放方式，可以持續提高員工的本人造就工作能力。

3平穩氣氛，方便管理，有益于美容店塑造優良的技術專業品牌形象。

4員工與美容店的聯絡較為密切。