大家都知道，在美容業里，大量的職員工資是依照抽成獎勵金的方式派發的。尤其是針對美容導師們而言，在做新項目時的盈利，便是他們工作方面較大 的驅動力。那做為美容店該怎樣有效的籌算美容導師們的抽成獎勵金呢？下面就與大伙兒共享一個美容店對于美容導師所制訂抽成獎勵金的規范。

籌算規范例：薪資(200元～1200元/月) 技藝銷售業績×(15～20%) 銷售額×(5～10%)

之上籌算規范例廣泛是大型美容店常選用的。此類規范例能夠依據員工定編和技藝區別調節有效的派發方式，抽成獎勵金根本上相互連接不會改變。

這類派發方式的益處是：

1 員工能有安全感，工作人員事情比例減少，對員工的鼓勵鼓勵、情況的完竣有積極主動危害。

2 能者多勞的回報派發方式，可以一直吸引住員工的自我個人創造本領。

3有益于美容店塑造精致的技術專業品牌形象。

4擁有穩定回報單位，美術學院院給予開支的抽成比例又相對性穩定，美容導師銷售業績越高，對美容店的發展趨勢越有益。

與此同時美容店要適度的方案策劃美容店活動策劃方案，比如各種各樣法律規定假期等全是我們很好的主題活動舉辦機會，要擅于抓住機會。