經國家準許，現就2022年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

1、元旦節：2022年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）工作。

4、五一勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）工作。

5、端午：6月3日至5日放假了，共3天。

6、中秋佳節：9月10日至12日放假了，共3天。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛、防控疫情等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

國家法定假日不包含禮拜天。周六、星期日歸屬于公休日，用人公司分配員工公休日加班的，如果能在其他日程安排調休，則無需付款加班費；若不能分配調休，則需要向職工付款不少于勞動合同約定薪水的百分之二百的加班費。

國家法定假日綜合工資＝國家法定假日平時薪水＋國家法定假日加班費

在其中：

（1）國家法定假日平時薪水：

就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在政府國家法定假日，依規享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

（2）國家法定假日加班費：

就是指根據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日工資的300％，即其加班費≥日工資＊300％，且不小于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，公司應付職工薪酬為：國家法定假日綜合工資＝應對法定假日薪水＋國家法定假日加班費。按通俗點說法，且不小于“四倍薪水”。

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