國慶法定休息日為三天，是每一年的10月1日到3日。但實際中，在國家法定假日的時候都會輪休，即休息天會延長，如十一國慶，在國家法定假日后，一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。

在其中會出現(xiàn)突發(fā)情況的誕生，即2個國家法定假日湊在了一起的現(xiàn)象，因為傳統(tǒng)民族節(jié)日添加國家法定假日后，陰歷傳統(tǒng)節(jié)日會有與陽歷傳統(tǒng)節(jié)日撞倒一塊的現(xiàn)象。如2020年的國慶和中秋佳節(jié)，都是在10月1日。

國家法定假日加班工資基數(shù)當日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國休息日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21．75天。

依據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時節(jié)（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳節(jié)（放假一天）。

第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀念日，包含：三八婦女節(jié)（3月8日女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上青年人放假了大半天）、六一兒童節(jié)（6月1日13歲以下的兒童放假了1天）、中國解放軍建軍節(jié)周年紀念日（8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。

第三類是少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開整體中國公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應該分配員工假期。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、國際護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統(tǒng)的陰歷九九重陽節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

假如上班時間外加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動監(jiān)察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟補償。

依法維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代上班時間以外加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

之上就以上就是我有關(guān)法律規(guī)定國慶放假幾日的講解，希望對你有幫助。從以上具體內(nèi)容我們能看得出國慶節(jié)的國家法定假日僅有3天，也有4天為輪休的，因此一起有7天。如果你還有其他的難題，歡迎登錄免費咨詢醫(yī)生。