新春佳節國家法定假日為3天，7天假期的4天為由公休日輪休而的。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天；

（二）新春佳節，放假了3天

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第四條少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。

第五條二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。

第六條整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

國家法定假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

國家法定假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極貢獻。國家人社部公布《我國法定年節假日等休假相關標準》確立，休息天、法律規定年休息日、年假、探親假、婚喪假五類假期規范。在其中，現行標準法律規定年休息日標準是11天。整體中國公民放假的節日是新年放假1天；過年放假3天；端午節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋放假1天；國慶放假3天。探親假單身員工每一年1次，休假20天；已經結婚員工每4年1次，休假20天。

春節的國家法定假日周期是在三天，可是再加上后邊的周六周日輪休，一共能放七天假。因此七天以內全是帶薪假，假如員工在這里七天以內加班加點得話，用人公司是嚴格按照休息日薪水來下發送給員工的，假如員工沒收到應得薪水得話，能通過勞動爭議仲裁聯合會提到投訴。

1、法律規定節假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資／21.75天／8鐘頭＊300％

2、因而因為標準工資為1500元，因此在法律規定節假日加班薪水為：

（1）加班時長小于等于8鐘頭，加班費＝1500／21.75＊300％＝206.9元

（2）加班時長超過8個小時，假定為Ａ鐘頭，加班費＝1500／21.75＊300％＋1500／21.75／8＊（Ａ－8）＊300％

向勞動監察舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動監察舉報注意事項：

1、一切組織和自己對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動，有權向勞動監察組織檢舉，舉報者規定保密的，勞動監察組織應是舉報者信息保密；職工對用人公司違背勞動保障法律、法規及規章制度，侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障監察組織舉報。

2、舉報（檢舉）需提供被人投訴（檢舉）用人公司注冊登記的全名、辦公地點、法定代表人責任人名字、聯系方式，投訴者（檢舉）姓名及聯系方式、基本上需求等因素。違背勞動保障法律、法規及規章制度的舉動出現于2年之內沒被勞動保障部門發覺，也并未被舉報、投訴的，勞動監察組織不會再審理。

3、舉報（檢舉）應求真務實、公正公平地反映情況。舉報（檢舉）人應重視工作員，如實回答工作員提出的問題，認真聆聽工作員對相關法律法規、法規及規章制度現行政策的描述。防止可能造成對舉報（檢舉）沒法調查核實問題產生。

之上就以上就是我有關春節法定假日是三天或是七天的詳細介紹，希望能幫助到大家。從以上具體內容我們能了解新春佳節國家法定假日其實只有三天而非七天，其余4天為輪休。如果你還有其他的難題，歡迎登錄免費咨詢醫生。