國家規定的，全部公司法律規定添加都應放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應按照員工正常上班時間的工資300％再行付款勞務報酬。

法定假日用人公司分配員工的工作，依據《勞動法》第四十一條要求，理應征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理。

２、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規、法規規定其他情形。

法定節假日上班薪水應不少于平常的工資百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定節假日，例如十一國慶，僅有10月１日至３日，這三天是法律規定的節假日日，其他４日，是正常的禮拜天輪休，這４天，企業不分配調休的，則應該按日的工資200％測算。

《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（二）歇息日依照員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

我國法定節假日是有薪的節假日日，在我國《勞動法》第五十一條中便明確規定“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”

次之，法定節假日不僅僅是有薪的，假如分配加班加點得話還有其他的計算方法。例如在我國《勞動法》中第四十四條要求，“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬”。

以上就是關于小編為大家整理的關于國家法定節假日公司會上班嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，我國法定節假日有些公司可能分配工作，但是根據規范計算工資。如果您還有其他疑惑，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答。