生育假,就是指在職人員女性預產期的前后假期工資待遇,一般從臨產前大半個月至生完孩子兩個半月,晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月,女工生孕享有不得少于九十八天生育假。《女職工勞動保護特別規定(草案)》將女工生孕享有的生育假由90天延至98天,并明確了有關工資待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天生育假,在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的,提升生育假15天;生孕雙胞胎的,每增加生孕1個寶貝,提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的,體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的,享有42天生育假。

1、產假期間工資,就是指分娩員工在假期內還能獲得一定經濟的補貼。產假期間薪水也叫生育保險。《勞動法》第五十一條要求:“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內,用人公司應當發放工資。這兒的薪水指員工依照平常正常出勤后的標準工資,不包含加班工資與公司其他獎賞等。實際上,生育保險也是由社保經辦機構派發,不夠差值由公司或企業自主補充。

2、生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數為標準,除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內薪水,生育保險小于自己工資待遇的,差值一部分由公司補充。

1、陪護假15天包含周末的。

2、陪護假,別名陪護假,即依規結婚登記的夫婦,女性享受產假期間,男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的權力。勞動合同法等相關法律法規并沒有對陪護假作出具體規定,男性陪產假并不是各地方都會有的。

3、陪護假最少的是天津市、山東省兩個地方,為7天。其次上海市,為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省市的陪護假均為15天。

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