法律規(guī)定的春節(jié)假期是三天，陰歷正月初一、初二、初三，但經(jīng)過(guò)輪休后再加上禮拜天，新春佳節(jié)能夠連休七天。

法定節(jié)假日加班工資對(duì)加班加點(diǎn)工作人員是一種重視。

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費(fèi)。假如用人公司要在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％再行付款加班費(fèi)。除此之外，推行不定時(shí)工時(shí)制工作的人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其的工作，也嚴(yán)格按照不少于自己日或小時(shí)工資的300％再行付款加班費(fèi)。

法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％；歇息日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％。

1、行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等有關(guān)單位職工連續(xù)運(yùn)行1年以上，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

2、員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。

4、企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300％付款年休假工資酬勞。

5、工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

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