國家法定假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

國家法定假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極貢獻。

休息天、法律規定年休息日、年假、探親假、婚喪假五類假期規范。在其中，現行標準法律規定年休息日標準是11天。整體中國公民放假的節日是新年放假1天；過年放假3天；端午節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋放假1天；國慶放假3天。探親假單身員工每一年1次，休假20天；已經結婚員工每4年1次，休假20天。

國家法定假日是帶薪年休假的，而一般的休息日不一定是帶薪年休假。

國家法定假日綜合工資=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費。在其中：

(1)國家法定假日平時薪水:就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在政府國家法定假日，依規享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費：就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日工資的300%。即其加班費≥日工資*300%。且不小于三倍工資。

網民：法定節假日加班的工資怎么計算？

侓師：國家法定假日是三倍工資，明確的規定如下所示：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編為大家整理的有關法定節假日有什么，是帶薪年休假嗎的相關介紹。法定節假日主要包括新春佳節、中秋節、端午節、十一國慶、五一等假期，國家法定假日屬于帶薪年休假的，企業需要依規付款員工薪水。倘若公司規定員工在國家法定假日開展加班的就需要繳納對應的加班工資。如您還有其他的疑惑的，熱烈歡迎找律師咨詢。