依據《勞動法》第四十四條的相關規定：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。法定節假日加班費＝加班加點基數÷21.75×日數×300％。法定節假日鐘頭加班費＝加班加點基數÷21.75÷8×時數×300％。在我國法定節假日有三類。第一類是所有中國公民放假的節日（法律規定），包含：新春、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、清明時節、端午和中秋佳節。第二類是一部分中國公民放假的節日及留念日，包含：三八婦女節、青年節、六一兒童節、中國解放軍建軍節留念日。第三類是少數名族偏好的節日，實際節日由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假了日期。

依據《勞動法》第四十四條的相關規定：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編給大家解釋關于國家規定法定節假日加班費怎么算問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。