中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。

1、元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)元旦節(jié)。

2、新春佳節(jié)，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)式里的中國春節(jié)。

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。

4、五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日)五一國際勞動節(jié)。

5、端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當日)端午節(jié)是時興在中國及其漢字文化圈列國傳統(tǒng)的文化節(jié)日。

6、中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當日)中秋佳節(jié)，又被稱為月夕、中秋、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團圓節(jié)。

7、十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，又稱十一國慶日、十一國慶留念日，一般是指一個國家制訂的用于留念我國自身的法律規(guī)定節(jié)日。

員工討要加班工資，可以直接與企業(yè)商議，拒絕調解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調解組織申請調解：

（一）公司勞動爭議調解聯(lián)合會；

（二）依規(guī)設立底層人民調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設立具備勞動爭議調解職責的部門，現(xiàn)階段這一塊的申請辦理總數(shù)偏少。

第三、員工應當依法向有關法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關鍵方式，取得成功率很高。

勞動爭議仲裁聯(lián)合會或人民法院在審理員工加班費案例中，一般采用嚴苛案件審理心態(tài)，也就是關于職工的證明責任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經(jīng)驗來說，關鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點真相的存有.這一一般需要考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能承認的一些事實證據(jù)。

2、員工必須證實有加班加點是由所在單位所分配或是贊同的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3、員工必須證實加班加點計算出來的方式。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中國一年的法定節(jié)假日一年共11天，包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶等法定節(jié)假日。之上就是小編為您產生有關每一年法定節(jié)假日多長時間的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。