中國一年的法定節假日一年共11天。

1、元旦節，放假了1天(每一年1月1日)元旦節。

2、新春佳節，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統式里的中國春節。

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）清明節又叫踏青節。

4、五一勞動節，放假了1天(5月1日)五一國際勞動節。

5、端午，放假了1天(陰歷端午節當日)端午節是時興在中國及其漢字文化圈列國傳統的文化節日。

6、中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)中秋佳節，又被稱為月夕、中秋、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。

7、十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，又稱十一國慶日、十一國慶留念日，一般是指一個國家制訂的用于留念我國自身的法律規定節日。

員工討要加班工資，可以直接與企業商議，拒絕調解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調解組織申請調解：

（一）公司勞動爭議調解聯合會；

（二）依規設立底層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門，現階段這一塊的申請辦理總數偏少。

第三、員工應當依法向有關法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關鍵方式，取得成功率很高。

勞動爭議仲裁聯合會或人民法院在審理員工加班費案例中，一般采用嚴苛案件審理心態，也就是關于職工的證明責任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經驗來說，關鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點真相的存有.這一一般需要考勤統計表，考勤管理記錄單等，企業能承認的一些事實證據。

2、員工必須證實有加班加點是由所在單位所分配或是贊同的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3、員工必須證實加班加點計算出來的方式。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據法律要求能夠獲知，中國一年的法定節假日一年共11天，包含元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶等法定節假日。之上就是小編為您產生有關每一年法定節假日多長時間的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。