法定婚假，指的是員工自己完婚依規享有的假日。法定婚假是員工結婚的時候賦予的假日，并由單位盡數發放工資，其實是對職工的精神撫慰，展現了政府對職工的福利現行政策。法定婚假包含雙休日日嗎？法定婚假依據相關規定：

１、按法定婚齡（女２０歲，男２２歲）結婚，可以享受３天法定婚假。

２、合乎結婚年齡（女２３歲，男２５歲）的，可以享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、結婚的時候雙方沒有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

４、在探親假（探爸爸媽媽）期內結婚，不另給假日。

５、法定婚假包含公休假和法定假。因此法定婚假包含雙休日日嗎，答案就是包含的。

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，不會再享有晚婚假獎賞，只要3天法定婚假。

3、結婚的時候雙方沒有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可以享受法定婚假。

在法定婚假問題上，盡管國家對于員工的歇息、假期有明確規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確認了：員工自己完婚……，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日以下的，薪水照發。……在核準的婚喪假和路途假期間員工的薪水照發。途中車船費等，均由員工自立。……但是并沒有明文規定薪水計發標準的。所以在法定婚假的工資發放標準上，現在還沒有適用全國各地的統一要求。可是上海自去年7月1日逐漸開展的《上海市企業工資支付辦法 》對于這個問題有一定的要求。

依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，法定婚假期內薪水理應按這種標準明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

總的來說，我們知道了法定婚假十天是包含雙休日日的。可是一般情況下，法律規定的法定婚假是三天假期，并且法定婚假是有薪正常的發放工資的。之上就是小編為您搜集的“法定婚假十天是不是包含雙休日日呢”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面的相關問題，歡迎你到資詢知名律師。