一、我國(guó)有哪些法定節(jié)假日？

具體說來，我們國(guó)家的三類法定節(jié)假日準(zhǔn)確時(shí)間如下所示：

1、歸屬于全體人民的節(jié)假日日有：

元旦節(jié)（1月1日），放假一天；新春佳節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），放假三天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）放假三天；十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日），放假三天。因而歸屬于全體人民的節(jié)假日日總共有10天。這種節(jié)日正逢公休假日，延期補(bǔ)假。

2、歸屬于一部分人們節(jié)假日日有：

三八婦女節(jié)（3月8日），青年節(jié)（5月4日）八一建軍節(jié)（8月1日）這些，為了方便進(jìn)行慶典活動(dòng)，相關(guān)的中國(guó)公民能夠放假了大半天。具體說來，三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；六一兒童節(jié)(6月1日)，13歲以下的兒童放假了1天；中國(guó)解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

3、歸屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)名族自治州的市人民政府，按各民族習(xí)慣，自主決確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條進(jìn)一步要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，十一國(guó)慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日，應(yīng)當(dāng)分配員工假期。用人公司分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)，不能以補(bǔ)假替代加班費(fèi)，以進(jìn)一步維護(hù)職工的休息權(quán)。

二、我國(guó)法定節(jié)假日中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。即平常晚上加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定假期日的日基數(shù)的300%。

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×時(shí)數(shù)×300%

三、能用輪休方法替代加班工資嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞社部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的建議第七十條：歇息日分配員工的工作，先要按相同日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工的工作，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，用人公司在歇息日分配員工加班的，能以輪休的形式替代加班費(fèi)，但是如果在法定節(jié)假日分配員工的工作，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定付款加班費(fèi)，而不得以輪休的形式替代。

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