一、我國(guó)法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?

我國(guó)法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式是依照勞動(dòng)合同法之中44條的要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

二、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)際中許多公司對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度存有了解上的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺得只需推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制，公司單位就可隨便分配員工的上班時(shí)間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。原社會(huì)保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此方法要求，推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時(shí)制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工資施工時(shí)間的情況下，根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行宗合測(cè)算施工時(shí)間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的要求，“推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞?！薄秳趧?dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求，“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來說，推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，公司單位應(yīng)付款其不低于勞動(dòng)合同書明確的一切正常上班時(shí)間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時(shí)間內(nèi)的綜合性上班時(shí)間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周歇息日工作中的，公司單位無須付款其加班費(fèi)。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，如今大家我國(guó)針對(duì)節(jié)假日日期內(nèi)來開展加班加點(diǎn)得話，它是有一定的月薪的測(cè)算規(guī)范的，一般狀況下如果是法律規(guī)定的節(jié)假日日，那麼不能夠小于自己平常的月薪的300%。假如單單是在周末來加班加點(diǎn)，在不可以補(bǔ)休的情況下是付款200%薪水。