2021年內(nèi)蒙工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

實(shí)際規(guī)范具體內(nèi)容如下所示

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實(shí)施辦法》第二十九條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害去治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的工傷事故醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救，并由單位在5個工作日內(nèi)匯報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工傷勢比較穩(wěn)定后，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)視傷勢決定是否轉(zhuǎn)到簽署服務(wù)合同的工傷事故醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院再次醫(yī)治。

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險診療項(xiàng)目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支出。員工住院工傷事故或職業(yè)危害的伙食補(bǔ)助，還有經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的符合標(biāo)準(zhǔn)交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險基金支出。醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

第三十條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后復(fù)統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會評定還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，經(jīng)接診的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，由所在單位承擔(dān)派兵醫(yī)護(hù)。所屬單位未派兵護(hù)理的，由所在單位依照不少于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的70%規(guī)范向工傷職工付款陪護(hù)費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人公司不可解除勞動、聘任合同或勞務(wù)關(guān)系。

第三十一條工傷職工申請工傷康復(fù)訓(xùn)練的，需醫(yī)院門診提意見，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，對恢復(fù)有疑問的，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，由簽署服務(wù)合同醫(yī)療或康復(fù)機(jī)構(gòu)給予工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目。開展工傷康復(fù)符合標(biāo)準(zhǔn)花費(fèi)，從工傷保險基金支出。

第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要組裝配備輔助器具的，須經(jīng)本人申請，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會核實(shí)后，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，由簽署服務(wù)合同的輔助器具配備組織組裝配備。輔助器具規(guī)范由自治州社會保險行政部門按照國家相關(guān)要求制訂并發(fā)布。

工傷醫(yī)療恢復(fù)和輔助器具配備組織經(jīng)自治州社會保險行政部門核實(shí)后，各統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門在自治州確定范圍之內(nèi)明確本統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議書組織，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目必須，在公平的前提下簽署書面形式服務(wù)合同，確立彼此權(quán)利與義務(wù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即對外公布工傷事故專業(yè)機(jī)構(gòu)名單。

第三十三條因工傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級工傷員工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自做出職業(yè)病鑒定結(jié)果或是再度鑒定結(jié)果的次月起依照《條例》規(guī)范付款。

工亡員工喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金以工亡計算時間。依照《條例》規(guī)范付款;供養(yǎng)親屬慰問金自因工死亡的次月起依照《條例》規(guī)范付款。

工傷職工申請勞動水平復(fù)診評定，鑒定結(jié)果發(fā)生變化，從做出復(fù)診鑒定結(jié)果的次月起，除不計入發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金外，享有對應(yīng)的工傷保險賠償。

第三十四條生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。工傷職工傷殘津貼扣減自己養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)療保險繳費(fèi)一部分后，具體領(lǐng)到額小于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補(bǔ)充差值。

(三)工傷職工合乎領(lǐng)到養(yǎng)老退休金要求的，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，從工傷保險基金補(bǔ)充差值。

(四)工傷職工沒有達(dá)到退休年齡規(guī)定前，由單位和工傷職工以傷殘津貼為基準(zhǔn)，按照規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險金和基本醫(yī)保費(fèi)。如傷殘津貼小于本地社會養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)基數(shù)的，按現(xiàn)實(shí)行社保政策交養(yǎng)老保險費(fèi)。工傷職工做到退休年齡規(guī)定時，其社會養(yǎng)老保險醫(yī)療和保險繳費(fèi)年限不夠統(tǒng)籌地區(qū)所規(guī)定的繳費(fèi)年限的，由單位和工傷職工按照規(guī)定一次性交納之而余年限基本上養(yǎng)老保險金和醫(yī)保費(fèi)。

第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位及個人按規(guī)定交納各類社會保險金。扣減個人繳納一部分，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系。工傷職工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系時，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以工傷職工解除或終止勞務(wù)關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，由工傷保險基金付款工傷職工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘的26個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(相同)，六級傷殘的23個月。患職業(yè)危害的工傷職工，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)前提下提升20%。

由單位依照工傷職工解除或終止勞務(wù)關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入，付款工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘的26個月，六級傷殘的23個月。

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工傷職工工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以工傷職工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同、勞務(wù)關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，由工傷保險基金付款工傷職工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。患職業(yè)危害的工傷職工，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)前提下提升20%。

由單位依照工傷職工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同、勞務(wù)關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入，付款工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。

第三十八條五級至十級工傷員工距退休年齡不夠五年的，用人公司停止或是由考生本人明確提出解除勞動、聘任合同、勞動關(guān)系，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金全額的付款。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣除10%;不夠一年的依照一年測算。工傷職工做到退休年齡規(guī)定的，不享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行期內(nèi)數(shù)次因工受傷的，合乎《條例》第三十六、第三十七條要求領(lǐng)到有關(guān)對待時，根據(jù)其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第三十九條因工傷殘員工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同勞動關(guān)系，按本《辦法》第三十六條、第三十七條、第三十八條要求領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，與單位、所在城市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽署停止工傷險關(guān)聯(lián)書面協(xié)議，工傷險關(guān)聯(lián)停止，不會再享有工傷保險賠償。

第四十條用人公司對觸碰職業(yè)病危害工作職工，在停止、解除勞動關(guān)系時或是辦退休、退休辦理手續(xù)前，應(yīng)做職業(yè)健康檢查，并把檢驗(yàn)結(jié)果告之員工。工傷職工辦理退休后被確診身患職業(yè)危害并定性為工傷事故的，依規(guī)享有工傷險相關(guān)工資待遇，但是不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷職工勞動關(guān)系終止、消除前或是辦理退休前在各個用人公司工作中完的，工傷險有關(guān)工資待遇由造成員工患職業(yè)危害的用人公司擔(dān)負(fù)。

第四十一條以前從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作、當(dāng)時沒發(fā)覺患上職業(yè)危害、離去崗位卻被確診或鑒定為職業(yè)危害的滿足以下條件的考生，能夠自確診、鑒定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門理應(yīng)審理：

(一)辦退休(退休)相關(guān)手續(xù)，未在從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)退休職工;

(二)工作或聘任合同期滿或是自己明確提出而解除勞動或聘任合同后，未在從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)工作人員。

經(jīng)工傷鑒定和職業(yè)病鑒定，前述第(一)項(xiàng)工作人員合乎領(lǐng)到一次性傷殘補(bǔ)助金要求的，按也高標(biāo)準(zhǔn)以自己退休前12個月均值月繳費(fèi)工資或是診斷職業(yè)危害前12個月的月均值養(yǎng)老保險金為基準(zhǔn)計發(fā)。前述第(二)項(xiàng)工作人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》要求要以本人工資做為數(shù)量享有有關(guān)待遇的，按自己停止或是解除勞動、聘任合同前12個月均值月繳費(fèi)工資計發(fā)。

依照此條第一款規(guī)定被認(rèn)定工傷事故的職業(yè)危害工作人員，職業(yè)危害診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證書)中很明確的用人公司，在這個員工從事期內(nèi)依規(guī)向其交納工傷保險費(fèi)的，按《條例》的相關(guān)規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人公司付款工傷保險賠償;未依規(guī)為該員工交納工傷保險費(fèi)的，由單位依照《條例》所規(guī)定的相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和付款工資待遇。

工傷職工領(lǐng)到一次性傷殘補(bǔ)助金、殘廢就業(yè)補(bǔ)助金和工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金后，工傷險關(guān)聯(lián)停止。

第四十二條工傷職工工傷復(fù)發(fā)的，由協(xié)議書定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后去治療，并按照《條例》和本方法相關(guān)規(guī)定享有工傷待遇。傷勢存有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定。

第四十三條經(jīng)復(fù)診評定，工傷等級及醫(yī)護(hù)水平發(fā)生變化，自做出復(fù)診鑒定結(jié)果的次月起，所享有的除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的傷殘津貼或生活護(hù)理費(fèi)依照本期規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金以工亡這個時間本年度統(tǒng)籌地區(qū)員工月平均收入為基準(zhǔn)計發(fā)6個月。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照職工因工死亡前自己12個月均值月繳費(fèi)工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的自己繳費(fèi)工資。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的為工亡時長上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

第四十五條以本統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入和全國上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出為基準(zhǔn)核準(zhǔn)工傷保險賠償時，在上本年度數(shù)據(jù)信息未發(fā)布以前，工傷職工或工亡員工直系親屬所發(fā)放的工傷待遇可暫按前一年工傷待遇規(guī)范預(yù)借，待上一年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布后重算按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充差值。

第四十六條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資和人民生活水平狀況適時調(diào)整，并向社會公布。

第四十七條用人公司散伙、倒閉、關(guān)掉、改革的，理應(yīng)優(yōu)先保障處理包含工傷險需要花費(fèi)等在內(nèi)的社會保險金。相關(guān)工傷保險賠償付款按照下列要求解決：

(一)一至四級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，工傷保險賠償再次由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)付款;沒有參加工傷險的，由單位依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度工傷保險賠償平均具體開支規(guī)范測算到七十五歲，在資產(chǎn)清算時一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納;自一次性繳足次月起，工傷保險賠償由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)付款。

(二)五至十級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，由工傷保險基金依照本辦法付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位依照本辦法付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，與此同時停止工傷險關(guān)聯(lián);沒有參加工傷險的，由單位依照本辦法付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，與此同時停止工傷險關(guān)聯(lián)。

(三)因工死亡員工，用人公司已加入工傷險的，其供養(yǎng)親屬慰問金再次由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)付款;沒有參加工傷險的，由單位依照《條例》要求標(biāo)準(zhǔn)的，一次性支付給供養(yǎng)親屬，或是一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納，由組織按時繼續(xù)支付。時間計算為：因工死亡員工供奉的另一半和父母測算到七十五歲;未成年測算到十八周歲。

以上是小編為您精心準(zhǔn)備的相關(guān)法律知識，如果你也有難題，建議向資詢知名律師。