每一年夏天全國各地都是會慢慢發生高溫，這給高溫自然環境下的員工產生很大的工作執行力，因此 國家規定用人公司必須依照要求派發相對應的高溫費，且每個地域依據本地的天氣狀況和經濟發展水準規范各不相同，那麼有關湖南省高溫費的要求是如何的呢？下面給你解釋。

一、有關湖南省高溫費的要求是如何的

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

高溫津貼派發規范為每個人每月最少150元，如需按日數換算的，則每天每人6.9元。

高溫補貼不包括在最低工資標準規范范疇內，用人公司不可因提升高溫補貼而扣除或減少員工薪水。

高溫補貼記入用人公司職工薪酬，所需資產按現行標準工資發放方式處理。對本人依照省委要求獲得的高溫補貼免稅個人所得稅，超出規范派發的一部分劃入“薪水、薪酬個人所得”新項目計稅個人所得稅。湖南人力資源局社保廳提示，眾多用人公司需依照高溫補貼的規范和派發方法，立即搞好派發高溫補貼等工作中提前準備，提升天氣炎熱勞動防護。

長沙市市社保局工傷險處的責任人表露，依據2003年施行的《工傷保險條例》要求，高溫下工作中中署應算工傷事故。但是，該責任人提示，發生中署后，應立即上醫院門診確診，憑醫院診斷書，才好開展事后的消費者維權事項。

依據《條例》要求：一線員工在高溫自然環境下工作中，一旦產生中署，員工或是當場工作人員應該馬上向用人公司匯報;用人公司應在24小時內向型本地勞動和社會保障部門匯報并明確提出工傷申請申請辦理。開展工傷申請前，醫療費應由用人公司墊款，經勞動和社會保障部門評定為工傷事故后，中署員工就可以享有工傷待遇。

若中署員工隸屬公司未買工傷險的，為確保員工的合法利益，醫藥費等由公司來付錢。公司拒不付款的，員工可拔打電話“12333”向社會保障監管部門舉報。

派發補貼：黑豆白砂糖等降暑物資供應不可以算補貼

對于一些企業會派發黑豆、白砂糖等降暑物資供應的狀況，該責任人還刻意表述，降暑物資供應并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要列入職工薪酬，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

高溫津貼時間

高溫津貼派發時間為7月到9月，共3個月。

在其中從業高溫自然環境下工作中的工作人員和工作中在室溫不可以減少到33℃下列的都合乎高溫費的領到規范，且高溫費的派發方式只有以貸幣的方式派發，用物件不可以抵稅，如發生違規的能夠到本地有關部門開展檢舉。