合肥市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個(gè)月

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個(gè)月=50070元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×20個(gè)月=100140元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷員工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

六、停工留薪期陪護(hù)費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

①安徽執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復(fù)發(fā)治療期必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)或按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護(hù)理費(fèi)的，由單位付款工傷復(fù)發(fā)治療過程中陪護(hù)費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差價(jià)部份。對需要醫(yī)護(hù)有爭議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復(fù)發(fā)治療過程中向設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出確定申請辦理。

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)

根據(jù)上文的詳解，大家一定已知道合肥市八級工傷了。在工作上假如我們真的一不小心出現(xiàn)了出現(xiàn)意外，那我們一定不能委屈求全，一定要與單位進(jìn)行合理商談來爭得自已的合法權(quán)益，假如雙方不可以意見一致得話，還是建議大家用法律法規(guī)武器來保證自己的權(quán)益。如果你狀況較為復(fù)雜，本站也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。